第十次全國婦女代表大會今召開

　　天津代表建議成熱點

　　『男女同齡退休』可行不可行

　　今天，第十次全國婦女代表大會將在北京召開，來自天津的36名女代表准備提出的各種建議中，『男女同齡退休』是一個熱點。那麼，女性到底該不該比男性早退休？男女是否可以實現同齡退休？

　　女性要求同齡退休

　　理由有三

　　綜合女代表們的建議，要求同齡退休理由有三：第一，現在的退休年齡規定延續了幾十年，當初是考慮到我國經濟相對落後，婦女不僅要承擔撫養孩子的家庭責任，還要承擔一些重體力勞動，不堪重負。可現在，女性的家庭負擔明顯減少，50歲後仍有體力和精力繼續工作。第二，女性受教育程度越來越高，一批受過高等教育的女性在各個領域脫穎而出。延遲這類婦女的退休年齡也是為企業留下人纔。一些高級知識分子讀到博士等學位時年齡已不小了，如55歲退休，則工作時間過於短暫。第三，退休後養老金數額與工齡有關，女性比男性提前5年退休，在養老待遇上就要比男性少很多，這也造成男女不平等。

　　『早退』有男女不平等之嫌

　　據提出此項建議的天津代表李穎介紹，女性們認為，女性比男性提前5年退休的規定不能使男女真正享受平等，在某種程度上有『歧視』之嫌。婦聯一項調查顯示，目前女性最盼望組織為她們做的好事和需要解決的現實問題，就是關於男女同齡離崗、同齡退休政策(尤其是從事腦力勞動的婦女)的爭取和盡早落實。

　　我國現行的『機關事業單位男60歲、女55歲退休』過去形成的這種在所有行業女性總比男性早退休的政策，在當時的條件下是為了保護女性，現在社會結構發生變化，這一規定卻成了對女性自身發展的限制，退休年齡差別政策帶有歷史局限性。

　　解決不了的問題一大堆

　　也有一些人提出關於女性『晚退』的擔懮。比如：如果有新政策出臺，已退休卻沒到60歲的女性怎麼辦？另外還有的大學畢業生擔心，現在就業形勢這麼緊張，要是又有一大批女性延長工作時間，年輕的畢業生就業機會就更少了。

　　正因為有著種種一時還解決不了的問題，所以，在前兩年有女性提出把『男女同齡退休』的規定寫入《婦女權益保障法》的建議並沒有被通過。於2005年12月1日起施行的修訂後的《婦女權益保障法》第27條中規定：『各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。』這一條款並未對男女是否能夠同齡退休做出實質性規定。所以，這個建議還是需要一定時間完善。

　　新聞延伸

　　法定退休年齡是1978年5月24日五屆人大二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘乾部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。辦法指出：國家法定的企業職工退休年齡是男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女乾部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。在男女退休年齡差異上，其制定的初衷是對婦女的照顧，一度被認為是保障婦女權益的象征。