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電視裡有《夕陽紅》的欄目,鶴發童顏的老人,人間晚晴,執手偕老,幸福給全國的老人看。日常生活給我的經驗和教益,此等人生安穩的美景,似乎只是『老有厚養』的夠級別的退休乾部含飴弄孫的圓滿寫照。老實說,晚景淒涼的,我看得更多。
就說到了退休的制度。近日,有這樣一則消息流傳:相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡,有可能女職工從2010年開始,男職工從2015年開始,采取『小步漸進』的方式,每3年延遲1歲,逐步將法定退休年齡提高到65歲。按照這一設想,65歲的退休年齡,就意味著和發達國家徹底接上軌了。對於那些樂意發揮餘熱、退休後就失魂落魄的老人來說,這是延長生命力的好消息;對於那些退休後只有工資、獎金全無的阿公阿婆來講,也是領取人生餘糧的佳訊。很多人都不願意退休,奈何男60歲、女50歲的限制,不得不交出交接棒。不過,又有權威的信息證實:這只是一些專家所做的相關課題提出的方案而已。退休65,不知有沒譜?
退休年齡的標准,50年前已基本定型,30年前又有細則補充,帶有厚重的計劃經濟時代的烙印:享受退休待遇的單位是特定的,專指『國民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體』;主體也是特定的,專指這些單位的群眾(工人)和乾部,男性一般是60歲退休,女性一般是50歲,女乾部可延至55歲。國家公務員采用的就是男60歲、女55歲的標准。時移事易,眾多的民營企業成為容納勞動力的絕對主力,2007年的數據,排在前面的500家民營企業吸納就業343萬人,而中國的民營企業有538萬家,僅江蘇一省,八成的就業機會在民營企業。政府的退休制度,如果仍以『國字號』作重點,或向乾部傾斜,顯然就是厚此薄彼的不公了。這還沒有考慮農村裡老無所養的空巢老人、鰥寡孤獨的情況,倘若兼顧一些國民待遇的公平,恐怕更不應該落下。養老保障方面,體制內的安穩和體制外聊勝於無的社會保障,落差甚大,歧視色彩甚濃。此外,男女平權方面,也遭受詬議。強烈推薦郎咸平:中國經濟的多米諾骨牌裁員警惕『茅坑』效應巴曙松:奧巴馬不僅僅是『向左走』李向陽:全球實體經濟冬天剛開始狼吃牛還是牛吃狼誰來拯救『牛根生們』降價,國企油站為何跑得慢中國如何與奧巴馬打交道激辯醫改方案應著眼民眾利益
延後退休有兩個方面的打算:一是老齡化的問題,預計到2030年,中國的人口老齡化將達到高峰;按現有退休年齡的標准,2050年,有可能出現每百名勞動者要供養79位老人的嚴峻形勢,人口紅利過期,必將帶來沈重的壓力。因此,考慮到身體棒、吃飯香、老當益壯的現狀,延至65歲退休,是切實可行的,不少人該有煥發第二春的欣喜。不過,這樣一來,專家又說擠佔了晚輩遞補上崗的位置。年輕人的生存和長者的福祉打架,要增加就業機會,這是另一問題。不少的智者開出了減少管制、城市化、國民待遇平等、消除壟斷等方子,就看領導們如何取捨了。至於說『如果全國有100萬名職工提前5年退休,對養老保險基金的影響就是340億元,對基金支付造成巨大的壓力』,我看不是什麼大問題,還抵不上公款吃喝、公車消費的一個零頭,就不要擺出好像真的為老百姓看緊錢袋子的偽善面孔了。(三季稻)
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那些支持65歲退休的都是阻礙社會改革進步的老頑固,‘站着茅坑不拉屎’。