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餐飲行業
全能型經理是個寶
對於大多數餐飲經理人來說,每一次跳槽都是加薪的機會,能拿到高薪要靠自己以往的業績以及結合目標企業實際情況和老板『談』出來。一位經理講了自己曾經的一次高薪跳槽經歷:『我當時在市區一家大型酒樓做副總經理,年薪是10萬元左右,後來開發區一家生意不好的酒樓想請我過去做,和這家老板談薪水時,我講了曾經做火幾家店的經歷、以往的經營業績,然後結合這家酒店的實際情況提供了切實可行的方案,以後將要創造的年營業利潤等等,老板覺得很「值」,我的薪水也隨之漲到了年薪15萬元。』一般餐飲企業招聘經理人時不看重應聘者的學歷,更看重他的工作業績和工作經歷,曾經在星級酒店、餐飲旺店或者是大企業中有從業經驗的人會被看重。
與此同時,綜合性的管理人纔又是市場上稀缺的。『單請一位管理廚房或是管理前廳的人容易,但能找到兼任這兩項工作的人實在不易,全能型經理人和管理團隊在市場上的缺口比較大。』業內人士介紹說,在上海獨立運作酒店的經理人每年50萬元的收入不在話下。而目前大部分的酒店總經理只停留在管理、營銷層面上,對酒店業涵蓋的各個領域的專業問題不甚了解。
醫藥行業
研發銷售代表核心競爭力
醫藥行業中薪酬最高的工種當數研發和銷售。新藥的研制成本巨大,而國外的人力成本是國內的四倍。近兩年美國、德國等國的醫藥巨頭把研發機構和工廠搬到了中國、印度、俄羅斯,於是醫藥研發領域出現了海歸回流潮。據業內HR透露,優秀的海歸擔任項目經理、研發總監、副總裁等職位,年薪能達20萬元-40萬元,能夠滿足海歸們的預期。隨著眾多外資研發中心進駐濱海,研發人纔的爭奪戰也在逐漸昇級。選擇優秀且發展穩定的公司,提昇自己的技術競爭力,是醫藥研發人纔首先要思考的問題。
從全國醫藥行業的畢業生整體起薪來看,大專生的起薪整體在1000元左右,本科生一般在1600元左右,不同工作崗位的薪酬差異一般在16%以內。可見,本科生、專科生的起薪差距已經不很明顯,本專科學歷已經成為大眾學歷。而碩士生在研發上的薪酬優勢凸現,高於職能部門碩士生的起薪近34%。
從主管層開始,研發和銷售的年度總現金收入,即一個員工一年內可以獲得的所有稅前現金收入,就與其他職位拉開了距離,到高管層則已經高於其他職能近40%。生產、人力資源及財務的薪酬水平比較接近,而行政人員的薪酬則普遍低於其他職位。銷售、研發人纔正是現在醫藥行業最搶手的,他們也代表了醫藥企業的核心競爭力。
房地產行業
能力決定薪酬
雖然目前房地產業處於低迷態勢,但是打算投身房地產行業的年輕人卻有增無減,很多大學畢業生都瞧准了這一行業,准備『啃這塊骨頭』。然而好事多磨,這一讓人羡慕的行業起始工資並不算高,一般的銷售人員基本在1000元左右。
『要想「爬」到公司的中高層,這位員工必須有能力、有責任心。』天津縱橫房地產投資諮詢有限公司的副總丁穎精煉地概括說。沒錯,有能力有責任心是對每一位員工最起碼的要求,但是這兩點卻不是每一位員工都能輕易做到的。丁總表示,其實在地產投資這個行業裡,很多職位的工資基本都分為兩部分,即基本工資部分和提成部分,而體現出員工薪酬差別的部分就是提成部分,因為每個人的工作量和工作效率是不一樣的,所以同一職位有的人掙得比較多,而有的人掙得就比較少。相對來講,掙得多的人業務能力自然比較強,相應的昇職和加薪的空間就更大一些。丁總舉例說,他們公司裡一位業績最為突出的員工,僅僅用了半年時間就從普通銷售人員昇職到銷售經理,相應的,薪酬自然也翻倍地增長了。
電子行業
新產品研發人員緊俏
加強產業昇級和產業轉移是很多企業持續快速發展的必經之路,然而,要想把企業從勞動密集型企業成功轉移到資金密集型或知識密集型的企業,必須要有能夠勝任這樣職務的人纔,所以生產和研發部門的人纔是公司最為緊缺和最想得到和培養的人纔。
天津三星電子有限公司人事科馬科長介紹,很多外資企業的薪酬是隨著工作時間的增長而增長的,比如每年會給員工調整一次薪水,這是所有員工都有的待遇。而在各個崗位上一些工作能力和業績突出的員工還能得到激勵金,激勵金制度就是為了給員工們創造一個積極進取的工作環境。對於電子企業來講,面對全球的競爭壓力,研發新產品是企業生存和發展的必要條件,所以,很多電子企業都非常注重研發中心人纔的培養,記者了解到,一般的大學本科畢業生來到研發中心工作後,他們的起始工資一般在3000元左右,工作能力比較強的,工作2年後便可以得到翻一倍的工資,在工作3年左右的時間基本就成為公司的研發骨乾,在這個過程中,激勵金也是他們獲得高薪的一個途徑。
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