|
||||
作為天津人力資源開發服務中心舉辦的2009屆高校畢業生就業服務系列活動之一的『心系學子情送崗進校園』大型招聘活動正式啟動。針對活動中大學生的一些求職面試問題,天津人力資源開發服務中心高校就業部部長劉鳳景提醒,求職面試時一定要注意細節,以防因小失大。
即將畢業的大學生應該對行為舉止有一個正確的認識,因為一些好的動作舉止恰恰正是一個人自身素質與修養的直接表現,如果忽視了這些東西,就會影響別人對自己的印象,對面試的結果自然也會產生不良影響。
首先,應試者應先敲門,在得到允許後纔可以進入面試現場。接著應試者應向用人單位的接待人員問好致意,並做自我介紹,此時可以順手遞一份個人簡介與特長表,然後在對方許可後方可入座。在這個動作的過程中,可以和接待人握手,但視情況而定,不要生搬硬套。其次,在交談過程中最好略顯拘束一些,不要肆無忌憚,隨意走動,不要未經允許隨便翻閱用人單位的資料,這是一個最起碼的禮貌要求。第三,與用人單位交談過程中不要左顧右盼,顯得對用人方的談話極不在意,會影響對方的情緒。第四,坐姿要正確,不能蹺二郎腿,身體不要晃來晃去,或用手指在膝蓋上有節奏卻無目的地打擊,顯得極不穩重。
面試應注意的問題
1.避免面試時遲到,而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2.避免說其他同類型公司的壞話。
3.避免沒有能將自己的能力與僱主的需求聯系起來。吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
4.避免回答沒有明確的焦點,說話沒有組織性,想到哪裡說到哪裡。
5.避免沒有表現出激情,也看不出希望得到這份工作,或是看不出對所應聘的工作表現出『孤注一擲』的激情。
6.避免對大多數提問都用簡短的『是』或『否』來作答,或是給出的答案是預先背好的但回答時忘記了答案的某些部分。
7.避免直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
8.避免問這樣的問題:『我怎麼樣?您准備僱用我嗎?』
9.避免在面試快要開始的時候,不假思索地脫口而出這樣的話:『我想至少應掙到3000元,希望這份工作至少能給我這個數。』
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||