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　　推遲退休沒那麼簡單

　　『相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取「小步漸進」的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。』人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平最近透露的這一信息引起各方關注。另據記者從勞動部門權威人士處了解到，目前沒有相關文件出臺，應該是一些專家所做的相關課題提出的方案而已。

　　各方聲音

　　具備必要的實施環境嗎？

　　這則新聞一經上網，立即招來眾口一詞的罵聲，不少網民甚至情緒激動。雖然僅僅是一個研究課題，雖然即使實施也要從女2010年、男2015年纔開始，而且又是每三年增加1歲辦理退休，但是就目前我國面臨的復雜情況而言，在這個時間段內，延時退休的實施環境幾乎是無法令人期待的。

　　那麼，圍繞退休問題，當前又是怎樣一種環境呢？有關部門及專家又是如何認識目前環境的呢？

　　一是欠賬。動輒拿著養老基金的入不敷出來說事，有意無意地將養老基金的入不敷出，歸罪於現有企業及員工繳納費用少，繳納時間短。此外，只從繳費數額少、時間短對養老制度形成衝擊進行表層分析，不能深入地看到，現實中的提前退休，還掩蓋著數不清的腐敗、不公以及管理上的粗放。

　　二是公平。這要從兩個層面來看：首先，『吃財政飯』和『吃企業飯』兩大系統，退休待遇差別大。其次，某些有著較強話語權的壟斷企業，因為內部分配格局的改變，可成批辦理提前退休；而那些弱勢企業員工擔心下崗，巴望著能夠提前退休，卻不太容易。

　　三是佔崗。老人晚退必然會佔住工作崗位，給青年人就業帶來更大的壓力，尤其是那些優勢崗位，延時退休只會強化『千軍萬馬擠獨木橋』與『佔住崗位難稱職』並存的尷尬景觀。

　　誰也不難預料，上述這些問題，決不是單純的經濟問題，而是各種矛盾交織在一起、極其復雜的社會問題。所有這些，都不可能是區區幾年能夠解決的。而這些問題不解決，延時退休又該如何實施？(馬龍生)

　　別拿『老齡化』當借口

　　何平所長最近透露的這一信息引起各方關注，勢必導致有人歡樂有人愁，但估計大多數人都高興不起來。

　　對由此引起的爭議，還有專家表示，我國已經迅速進入老齡化社會，即便不考慮養老金缺口問題，勞動力供給下降也是一個非常突出的社會問題。

　　查閱相關資料，從1997年開始中國養老金出現缺口，到現在為止，這一缺口還在繼續擴大。所以，如果人們不論男女都65歲再退休，一來每個人少拿走5到10年的養老金，二來每個人可以再多繳納5到10年的養老保險，資金缺口的壓力自然會大大減弱。這筆賬，估計大家都會算。

　　可是，把推遲退休年齡具體到每一個人的頭上，感覺就不那麼美妙了。每個人要多掏出5年10年的養老保險、少拿回5年10年的養老金，60多歲了不論男女都還在辛苦勞作、承擔和二三十歲年輕人一樣的工作壓力。有人說，公務員們很難想象企業從業者以及體力勞動者的勞動強度，如果他們覺得自己精力依舊，完全可以讓出工作機會，到社區去做義工。

　　還有一種現實不得不面對。近些年來，青年群體的就業越來越難，不少大學生畢業即失業。如果幾年後就開始推遲職工的法定退休年齡，這些精力旺盛的青年工作機會將更加渺茫。所以說，勞動力供給下降最近幾年肯定不會成為主要矛盾，倒是就業壓力會日益嚴峻。

　　其實，問題的根本還是在『資金缺口』上。資金缺口壓力太大，可以與公眾坦誠相見，具體問題具體分析。不看現實，拿『老齡化社會』當借口，可笑程度幾乎等同於掩耳盜鈴。(11月10日《北京晚報》文/侯江)