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人力資源和社會保障部日前發出通知,近期將暫緩調整企業最低工資標准。昨天,南京市勞動和社會保障局局長刁仁昌在接受記者采訪時表示,今年最低工資調整還沒有時間表,正在研究當中。為了幫助企業解難題、渡難關,南京中小企業可通過緩繳社保費、申請實施綜合計算工時和不定時工時制來抵御經濟危機的波及。
現在南京市的企業最低工資標准仍然維持在850元。據了解,江蘇省從1995年建立最低工資保障制度至今,除了1998年沒有調整外,已經持續10餘年上調最低工資標准。尤其是最近6年來,調整幅度逐步增大,以一類地區為例,最低工資標准2002年每月為460元,2003年上調至540元,2004年上調至620元,2005年上調至690元,2006年上調至750元;2007年10月1日上調至850元。刁仁昌表示,今年最低工資調整還沒有時間表,要等省政府的通知,目前還在研究當中。
刁仁昌說,目前,南京市有中小工業企業2076家,佔全市工業單位數的98.1%。今年以來,累計完成工業總產值2065.67億元,佔全市工業總產值的54.2%,累計吸納就業人數45.06萬人,其中紡織、服裝、鞋帽制造業佔到了12.8%。盡管今年10月底,南京市城鎮登記失業率仍處在歷史低位,但考慮經濟低迷對就業形勢影響的滯後性,就業再就業形勢不容樂觀。
為了幫助企業解難題、渡難關,南京出臺9項措施服務中小企業發展,比如靈活調整社會保險參保政策,農民工可先行辦理工傷保險和大病醫療保險。單位補繳的基本醫療保險費由原上年度在崗職工月平均工資的11%降為9%。同時,緩解困難企業社會保險繳費壓力,除醫保外的社保費緩繳期放寬至6個月;適度降低補繳社保費產生的滯納金水平;降低中小企業退休人員納入社區管理的社會化服務費標准。