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領導乾部學習實踐科學發展觀用好用活『三十六計』
第三十四計楚材晉用
●學習體會:人纔佳話演繹財富神話,人纔高地成就經濟奇跡
●經典案例:深圳從一個邊陲小鎮成長為一座活力四射、動感十足的現代化大都市,只用了短短20年時間,創造了世界城市發展史上的一個奇跡,人纔優勢無疑是一個重要砝碼。以產業集聚人纔,以政策吸引人纔,以市場配置人纔,二十年如一日,終於築起了令人稱羡的『人纔高地』。截至去年底,深圳市人纔總量達到74萬多人,擁有6位院士、467位享受國務院特殊津貼專家、2300名博士、3.2萬名碩士、4500名留學回國人員,本科以上人纔密度達到27.65%,全市人纔隊伍平均年齡為31歲,非戶籍人纔佔51%。除直接引進外部資源外,政府和企業與國內外數百所科研院所合作,在深圳建立虛擬大學園、虛擬科技園等,使之能靈活地為深圳培養人纔和科技創新服務;並把研究機構向外延伸,在外地、甚至在美國硅谷設立研發機構,促進了深圳高新產業的崛起和城市競爭力的提昇。
●核心提示:『21世紀最重要的是什麼?人纔!』這是電影《天下無賊》中的一句經典臺詞。的確,沒有人纔,城市發展寸步難行。聯合國《1996年度人力資源開發報告》中就指出,在現時代一個國家生產總值的3/4是靠人力資源,1/4是靠資本要素。世界銀行的專家也指出,目前全世界人力資本、土地資本、貨幣資本三者的構成比例,分別是64%、20%、16%。所以,提高城市競爭力聚賢攬纔為上策。在人纔引進上,可以采取築巢引纔、搭臺引纔、騰崗引纔、項目引纔、柔性引纔、共享式引纔、合作式引纔、虛擬式引纔等多種方式。但是,僅僅把人纔引進來是遠遠不夠的,更重要的是用好人纔,做到人盡其纔、纔盡其用。作為人纔,最看重的是用武之地,是施展抱負和纔智的舞臺。這就要求城市的決策者不僅要注重用環境凝聚人纔、用法制保障人纔,更要注重用事業留住人纔、用機制激勵人纔,真正把人纔在提高城市競爭力中的作用充分發揮出來。(王志欣/河北省商務廳黨組書記、廳長;新華社記者王炳美采訪整理)
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