|
||||
昨日從市總工會獲悉,以『創建學習型組織,爭做知識型職工』活動為載體,以培養知識型、技術型、創新型職工隊伍為目標,不斷探索和創新活動載體,建立健全長效機制的本市職工素質工程工作,取得顯著成效。據不完全統計,兩年多來,全市累計培訓職工282.8萬人次,創建學習型班組27632個,建立素質檔案130萬份;開展勞動競賽2.1萬場次,204.2萬名職工參與活動;職工技術創新成果704項,創效330187萬元,其中4項成果獲得全國職工技術創新成果獎;512個職工素質工程先進集體和個人受到市委、市政府表彰,138個集體和個人受到全國表彰,11人被評為全國技術能手,天津港煤碼頭公司高級技師孔祥瑞、天津石化公司和天鐵冶金集團公司熱力廠汽機車間鉗工三班獲得全國『創爭』活動標兵榮譽稱號。據介紹,本市深化職工素質工程工作主要呈現三個特點。
一是全員全程參與取得新進展。在本市國有企業基本全部實施職工素質工程的基礎上,向不同所有制經濟特別是向合資、獨資、民營等非公經濟組織延伸,全市召開了非公企業實施職工素質工程現場推動會,宣傳推廣了天士力集團、天獅集團等一批非公企業先進經驗和做法。各系統各單位制定推進措施,突破薄弱環節,吸引廣大職工全員參與、全程參與,不斷擴大職工素質工程覆蓋面和影響力。截至目前,全市已有17841個基層單位、165.6萬名職工直接參與了素質工程活動,非公經濟組織實施職工素質工程覆蓋率已達到52.3%。
二是創新工作模式取得新突破。各系統各單位按照全市整體部署,著眼於新的時代特點和任務要求,積極探索具有特色的培訓職工、培養人纔、培植潛力的人纔資源管理的新途徑和新載體,吸引職工積極參與,形成上下聯動和整體推進的良好態勢。各委辦局結合各自工作實際,解放思想,勇於創新,圍繞社會主義核心價值體系建設,培養知識型、技術型、創新型高素質職工隊伍,在體制機制、目標規劃、活動載體等方面都有新的突破,吸引了各行各業廣大職工積極參與,產生積極的社會效應。
三是推進機制建設取得新成效。著眼於提高職工自主創新能力、建設創新型城市,不斷加強高技能人纔和創新型人纔培養選拔機制建設。建立培養機制,全市實施了『高技能人纔培訓工程』和『四年三萬技師培養計劃』,充分發揮企業的主體作用,大力加強企業職工培訓,通過實施『藍領雙證』工程,開辦農民工夜校和流動大課堂等活動,全市技術工人隊伍的整體素質結構得到顯著改善;加大獎勵機制,全市每三年評選100名『天津市有突出貢獻的技師』,每兩年評選100名『天津市技術能手』,今年被命名的首屆『天津市有突出貢獻的技師』,連續三年每月享受政府津貼200元,首屆『天津市技術能手』獲得一次性獎勵5000元。對第八屆中華技能大獎獲得者孔祥瑞和第八屆全國技術能手獲得者季勇斌等13名同志分別給予5萬元和1萬元的獎勵,基層單位通過選樹『藍領專家』、『首席員工』、『金牌崗位標兵』等活動,加大技能人纔培養空間;大力營造高技能人纔成長的社會環境,通過舉辦技能競賽、練兵比武和技術創新等活動不斷發現和選拔具有高超技能的人纔,每年參加各級各類技術比武和技能比賽的職工達到20餘萬人次,1200人取得了高級工以上職業資格證書。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||