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企業招聘員工應開出怎樣的工資待遇?應聘者可以提出什麼樣的合理工資要求?昨日,市勞動和社會保障局公布了《2009年第一季度人力資源市場工資指導價位》,被密切監測的319種職業中,九成以上較2008年4季度薪酬有所降低。其中,降幅最大的為企業高級管理人員,其最高薪酬下降了2000元。
昨日公布的工資指導價涉及單位管理人員、專業技術人員、辦事員及有關人員、商業服務人員、農林牧漁水利生產人員、生產運輸設備操作人員六大類共319個工種。與今年第四季度工資指導價相比,商業服務人員、農林牧漁水利生產人員和生產運輸設備操作人員工資變化不大,普遍下降50到200元。
指導價顯示,除企業高級管理人員外,銷售、營銷經理和國際商務人員的工資下降了500元,房地產業務人員、不動產銷售人員等的最高薪酬也降低了400元。『出現普遍下滑現象,金融危機影響是主要因素。』業內人士分析。
對於保險推銷員最高薪酬上漲200元、最低薪酬上漲250元的現象,業內人士則表示,除了金融危機外,此前的地震也讓人們的保險意識有所增強,行業發展對人纔的需求增加促成了待遇的提昇。
部分工種工資指導價
工種今年第四季度明年第一季度
企業高級管理人員10000元8000元
工程技術人員3300元3000元
國際商務人員3800元3300元
保險推銷員2600元2800元
秘書2000元1900元
治安保衛人員1800元1700元
收銀員1800元1700元
餐廳服務人員1700元1600元
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