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專家:
職業生涯規劃長期『缺課』
『今年大學生遭遇就業寒冬,整體經濟形勢嚴峻固然是不可忽視的重要原因,但我國高等教育對大學生職業生涯規劃教育長時間「缺課」,現有水平參差不齊,導致大學生普遍存在就業困惑,沒有明確的職業生涯規劃,這是高等教育自身存在的重要問題。』南開大學高等教育研究所陳巴特爾副教授告訴記者,他在為大學生做心理諮詢和職業生涯規劃的過程中,發現不少大學生由於對社會的接觸比較少,不知道自己將來要做什麼,甚至不少研究生考研就是因為對就業沒有把握,抱著能躲一時就躲一時的心態,對自己的人生沒有明確的規劃。
陳巴特爾副教授指出,要緩解今後大學生就業難的問題,從高校和大學生的角度來說,就是一定要繼續深入開展職業生涯規劃。大學生在校期間必須進入社會實習,跟職業接觸,找到跟自己生活方式、工作方式相符的職業,走好『大一適應、大二發展、大三決策』的職業生涯三步規劃,推動大四畢業生的就業擇業。
學校:
就業結構不平衡是突出矛盾
『以天津師范大學為例,通過畢業生流向意向調查我們了解到,40%的畢業生選擇到企業,剩下的為進事業單位和繼續昇學深造。從目前到學校招聘的企業提供的崗位數和崗位性質來看,就業結構不平衡是最突出的矛盾。』天津師范大學就業指導中心潘暉主任介紹說,到學校招聘的單位提供的崗位數量相較往年基本上是穩定的,但崗位質量卻下降了,比如提供崗位的區域分布比較偏遠、崗位工作的性質多是基層基礎性工作等,部分大學生對這樣的工作機會不太認可。
潘主任說,基於對今年就業形勢的分析,學校已經在就業形勢引導、就業技能提昇、就業服務等方面做了大量工作,同時改變了往年以天津就業單位為主的局限性,和人纔中介機構合作,向全國范圍內推薦畢業生。潘主任建議大學生,要度過就業寒冬,必須對今年的就業形勢有清醒的認識,要務實,不妨先就業再擇業,同時做好人生規劃。
企業:
企業和大學生心態有差異
近日,在天津物資貿易學校舉行的『2009校企戰略合作論壇』上,來自物流、零售等行業的20多個『老總』明確地指出了企業究竟需要什麼樣的人纔。一些『老總』們更是直率地表示:現在一些企業寧願用職校學生而不願意要大學本科、碩士畢業生,並不是『要不起』,而是因為他們容易『高不成低不就』,理論一籮筐卻不屑於做實事。
此外,企業的期望值與大學生的職業期望值差異較大,也是造成大學生就業難、企業用人難留人難的主要原因。北京德利得物流有限公司運營總監惲綿說:『2006年以來,我們企業共招聘了106名畢業生,到現在只留下了4個。企業需要的是乾實事的人,而大學生把工作理解為坐在辦公室裡打打電話,整理整理文件。』
中鐵物流董事長劉景福更加直率地表示,這種差異並非來源於大學生到底掌握了多少知識和技能,是否是學生乾部,而在於心態和基本品質。
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