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昨日從市勞動和社會保障局獲悉,本市通過保崗位、保就業、保收入,努力減少金融危機的影響,目前,本市退休人員和在職職工的收入不斷提高,社會從業人員達到647萬人的歷史最高水平,城鎮登記失業率低於全國平均水平。
失業率低於全國平均水平
據悉,在金融危機的大背景下,本市的就業規模仍不斷擴大。社會從業人員達到647萬人的歷史最高水平,城鎮登記失業率為3.6%,低於全國平均水平。
此外,本市就業困難群體得到有效幫扶。通過綜合運用工資性補貼、社會保險補貼和免費培訓等政策,幫扶1.86萬名就業困難人員實現就業,零就業家庭安置保持動態為零,其他困難群體就業率在80%以上。目前,公益性崗位從業人員達4.4萬人,靈活就業享受社會保險補貼12.5萬人,全年支出補貼資金6.8億元。
七成以上常住人口享醫保
目前,本市已經形成了覆蓋城鄉的社會保障制度體系,建立健全了城鎮職工、農籍職工、在津務工人員、臺港澳和外國在津工作人員等四類職工的五項社會保險制度。啟動城鎮居民基本醫療保險制度,90萬人參保。實施農村社會養老保障制度,51萬農村老年人按月領取生活費補貼。完成了開發區、塘沽區醫療保險制度與全市的並軌。新型農村合作醫療制度順利移交勞動保障部門管理。目前,醫療保障覆蓋城鄉人口超過850萬人,佔全市常住人口的72.3%。
本市社會保障水平也不斷提高。實施新『三年連調』,為116萬企業退休人員月均增發養老金130元,人均達到1200元。企業退休人員185元的取暖費由企業發放納入養老保險基金統籌發放,減輕企業2.2億元負擔。3萬名沒有醫保的企業退休職工全部納入醫療保險。大額醫療費救助標准上線由20萬元提高到25萬元,失業保險金由420元提高到520元,工傷和生育保險待遇大幅提高。
職工福利待遇建隨調機制
目前,本市建立了全市職工平均工資發布和工資保險福利待遇正常調整制度,防暑降溫費、中夜班津貼、喪葬費等多年未調整的工資福利待遇大幅提高,並形成了與職工平均工資掛鉤的隨調機制。去年實施的《天津市工資集體協商辦法》和《關於建立企業職工工資正常增長機制的指導意見》,使工資指導線基准線由14%提高到15%。
本市目前已全面完成勞動合同三年行動計劃,去年全年新簽勞動合同47.2萬人,同比增長10.2%,新簽和續簽無固定期限勞動合同人數同比增長69.7%。
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從業人員647萬人.他們的月收入是多少爲什麼沒有.30天每天平均多少錢爲什麼不說.