春節已經過去，春節期間加班、值班人員的加班工資能否兌現是勞動者十分關注的問題。然而記者在采訪中發現，一些『加班族』為了保住飯碗，給單位、老板留下『好印象』，均表示不會主動索要加班費。

　　勞動者

　　不要加班費只為保住飯碗

　　記者調查發現，超過八成的勞動者表示，他們節後上班不會向單位『索要』加班費，就算單位沒有發放加班費，他們也不會詢問。據了解，這些不計較加班費的勞動者普遍來自民企、私企，而大型國企的『加班族』大都表示會過問此事。

　　記者在調查中還了解到，也有些企業雖然支付了加班費，但卻被打了折扣。一位從事零售行業的服務人員告訴記者：『從除夕到大年初六，我們公司每天早上8時開始上班，一直忙到晚上10時30分。公司雖承諾支付加班費，但只能按200%來計算。』

　　許多職場人士表示，現在競爭激烈，能找份好一點的工作不容易，如果討要加班費，容易得罪老板。從事交通運輸行業的李先生說，他在春節長假期間與單位其他員工一起加班4天，很想讓老板按照《勞動法》的規定支付加班費，但始終不敢提，主要是怕影響關系，弄不好飯碗也保不住。『想休息休息不成，還拿不到應該得到的報酬，想舉報又怕得罪了老板，憋氣呀！』

　　一位廣告公司的職員表示，如果真有人因為幾百元加班費去和老板打官司，從經濟學的角度說絕對不劃算：一是打官司麻煩，就算勝了，也就不過幾百元加班費，但自己為此要投入大量精力；二是打官司得罪人，再說得罪的都是自己的老板、同事，往往要來了加班費，飯碗也就難保了。

　　勞動部門

　　一年也沒幾個投訴的

　　既然不少單位存在勞動違法，利益受損的勞動者完全可以向相關部門投訴。但本市勞動部門的工作人員說：『春節長假過後，投訴其他違法較多，但是針對加班勞資問題的舉報很少。』

　　本市勞動監察大隊的一位工作人員介紹，長假期間的加班勞資投訴，一年下來也沒有多少，而且大都是員工離開原單位後纔進行舉報的，這給調查取證帶來了不少難度。

　　專家說法

　　放棄權利等於放縱企業違法

　　勞動專家表示，索要加班費是一種個人的民事權利，主動放棄權利，法律不會追究，但如果企業單位主動拖欠或不給加班費，一旦被投訴查實，應全額支付加班人員的報酬，並將被處以罰款。勞動者不主動舉報，等於縱容了企業的違法行為，長時間下去會愈演愈烈，對整個社會來說，這是個不和諧因素。

　　工作人員提醒，投訴者到勞動監察支隊投訴時應持有相應的證據(如工資條或合同、協議等)，勞動監察部門經調查核實後，將立案查處。只要證據確鑿，大部分投訴都能解決。該工作人員建議，投訴者的勞動權益受到侵害時，可向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。