|
||||
記者日前從河北省一些基層就業服務中心了解到,很多失崗返鄉農民工對政府組織的免費技能培訓並不買賬,原因是不知參加培訓後能否找到工作。與之形成反差的是,在一些創出勞務品牌的縣市,農民工踴躍參加培訓。看來,就業『含金量』是農民工培訓工作發揮作用的關鍵。
大量農民工失業返鄉,最迫切的願望是就業,參加技能培訓主要是為了盡快找到工作,目的性很強,只有那些社會聲譽好、就業率高的培訓纔能受到青睞。然而,目前一些縣級農村勞動力培訓機構設施落後,培訓規模小,培訓質量低,政府雖然補貼了大量資金,效果卻不明顯。更有一些不具備必要資質的機構,為了獲取政府補助,巧立名目縮減培訓內容,其培訓效果可想而知。
如同優質產品在市場上競爭力強大一樣,社會認可度高的勞務品牌也能在勞務市場上贏得先機。『魏縣實打實』『衡水織女』『張家口塞外技軍』等河北省十大勞務品牌,憑借系統紮實的培訓,普遍在春節前就搞好了崗位儲備,簽訂了許多節後勞務訂單。這些勞務品牌舉辦的培訓班自然受到廣大農民工青睞。
近年來,國家對農民工培訓的投入力度一年比一年大,培訓項目的覆蓋面一年比一年廣。僅新型農民科技培訓工程一項,中央財政截至2008年底就已累計安排補助資金40多億元,同時帶動地方投入培訓資金30多億元。然而很多地方存在農民工定點培訓機構過多、過濫現象,有的省少則數百家、多則上千家,良莠不齊,導致政府投入『廣種薄收』,收效不大,有必要進行整頓。
解決農民工『厭學』問題,就要切實提高培訓『含金量』。對政府而言,可以通過一定的政策和資金傾斜,重點扶持一批規模較大、培訓效果較好的培訓機構,這既有利於節約資源,也能提高效率。對培訓機構而言,要緊密聯系就業市場需求,適時調整培訓內容。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||