4萬多名應聘者『擠爆』體育館。

　　昨日，由環渤海區域合作市長聯席會辦公室、中國北方人纔市場和環渤海區域人纔協作聯盟共同主辦的環渤海區域人纔智力交流洽談會在本市體育中心開幕。本市和其他省市1000餘家用人單位所提供的15000餘個職位迎來了4萬餘名求職者，其中應屆畢業生約佔75%。招聘單位中，中小企業約佔40%，外省市單位佔25%。據組委會初步統計，目前達成求職意向率為46%。

　　記者發現，涉及管理、行政、法律等招聘職位的，大多要求具備碩士及以上學歷，本科學歷者需要5~8年工作經驗；而一些專業性很強的崗位，要求則相對降低，本科學歷即可，某些崗位工作經驗也不做硬性要求。某生產型企業人力資源經理認為，很多管理、法律、中文等專業的本科生都會選擇繼續讀研以增加自己的就業籌碼，於是相關崗位擁有高學歷的應聘者也越來越多，但用人單位管理類職位需求量是相對固定的，『水漲自然船高。』而企業要發展創新，必須依賴大量的專業技術人員，因而對他們的要求就相對較低。職場專家指出，管理、行政等職位學歷門檻增高，還與求職者『求穩』心態有關。大家普遍認為做行政或管理，既安全又穩定，一定程度上導致『供過於求』。

　　記者在招聘會上看到，天士力、天獅等一批大型民營企業的展位被求職者圍得水泄不通。天獅集團總部戰略規劃辦公室、全球財務中心等11個部門，帶來了戰略信息分析經理、質量管理處經理、海外工程總監、高級審計師、地方政府事務經理等重要職位。集團人力資源部負責人告訴記者：『危機使優秀人纔的價格相對降低，有利於我們招聘更多高層次人纔。』有關專家指出，金融危機導致某些行業不景氣、人纔流動加劇，但也會為一些有實力『過冬』的企業帶來更多機會——可以憑借相對較低的價格網羅優秀人纔，降低人力資源成本；可以借機進行以往難度較大的結構優化和流程改造，提高管理效能，這也就為求職者提供了較大空間。