2月20日，合作三方請來一些公司的HR經理和易纔網的人力資源專家與5位參與本次調查的大學生進行一對一面對面的職業生涯規劃指導，希望他們之間的交流能給更多的求職者以啟示。

　　為了給應屆大學畢業生求職提供切實的幫助，2008年底《每日新報》贏周刊與天津網、易纔網三方聯手進行『我們如何找工作』專項調查，從目前匯總的數據情況看，應屆大學畢業生簽約率普遍不高，目標薪酬集中在1500元左右，超過八成求職者不再追求專業對口，但仍有近八成的求職者希望留在大城市工作。

　　學語言的多 有專長的少

　　劉旭(2008年畢業於天津外國語學院英語國際新聞專業，英語專業八級，普通話水平測試二級甲等，熟練掌握西班牙語，有一定韓語能力，希望從事翻譯或傳媒工作。)

　　我的專業是英語國際新聞，大學期間拿下了專業八級，畢業後就一直想找對口的工作，比如翻譯或者編輯記者。但一年來的求職經歷，我發現像我這樣學語言出身的求職者特別多，根本找不到理想工作。現在我從事教育培訓，可總是感到苦惱。我還想學習一些技能，但不知道該學什麼好。

　　王?(易纔網資深培訓師)

　　你理解中的專業對口過於狹窄，你的專業和你現在從事的行業其實是比較對口的，都是文科專業。有想法，有抱負，但是沒目標，這是很多大學生求職者的『通病』。對你而言，最重要的是設定一個長期的規劃，問問自己，到底想要乾什麼？長遠的目標是什麼？短期目標又是什麼？

　　舉個例子，如果你的理想是當新華社記者，那麼相應崗位的職位描述就是你需要再去學習、提高的領域。如果沒有這樣的目標，往往容易被沒有實際用途的學習和培訓浪費時間和精力。所以我覺得，你認為的競爭激烈並不存在，並不是學語言出身的人多，而是有專長的學語言出身的人少。

　　工作經驗不是重點

　　張婷(天津理工大學工業工程專業應屆畢業生，日語能力考試二級，有駕照，有現場翻譯經驗，希望從事翻譯或物流工作。)

　　實習時，我做過一陣翻譯，也在賣場賣過家電，比較下來我覺得做銷售比較符合自己的性格。但是在應聘銷售崗位時，卻多次碰壁。有的拒絕理由是不招聘應屆畢業生，有的則是認為我的能力不夠。所以我很疑惑，企業究竟青睞啥樣的應屆畢業生？

　　馬倩(天津潤飛貿易有限公司HR)

　　對很多單位來說，還是很青睞應屆畢業生的，因為應屆畢業生更單純，企業也需要良好的人纔儲備。以我們公司為例，在招聘銷售崗位時對於應屆大學生很少考察他們的經驗，也不會簡單地將他在某個公司3個月的實習經歷作為他的工作經驗，更重要的是考核他的能力、德行、韌性和悟性。

　　在我們看來，只要能力與素質達到我們的要求，能為我們的長期發展作出努力，不論學歷高低，我們都會考慮錄用。比如性格外向的應聘者更適於銷售崗位，擔任過學生乾部、思想品質好、成績優異的，以及對來自條件比較艱苦的農村的生源，我們也比較歡迎。其實，企業選擇什麼樣的大學生不是最重要的，最重要的是大學生是否能清醒地給自己一個定位。