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日前,和平區勞動保障部門按照上級有關規定,提出『四降、四補、四緩、一服務』等系列措施,增強企業抵御國際金融危機的能力,幫助企業渡過難關。
這一系列措施中的『四降』是階段性降低困難企業醫療、失業、工傷、生育四項社會保險的繳費率。其中,2009年的基本醫療保險和大病統籌醫療保險的繳費率均降低1個百分點;一、二、三類企業工傷保險基准費率分別降低0.1、0.2、0.4個百分點;企業失業保險和生育保險繳費率分別降1個和0.3個百分點。此外,暫不調整企業社會保險最低繳費基數。『四補』一是對經認定受金融危機影響的企業,並堅持做到穩定崗位的,提供最高可達在崗人數的50%、最長期限6個月、每人每月500元的崗位補貼;二是對困難企業開展在崗技能培訓經費不足的,按培訓人數每人可給予最高300元的培訓補貼;三是對停產困難企業積極組織職工求職的,可提供人均300元、最長3個月的求職補貼;四是對困難企業同大齡職工簽訂無固定期限勞動合同的,給予一定的社會保險補貼。『四緩』是對經認定的困難企業,可暫緩繳納養老保險費;緩調最低工資;緩調社會保險最低繳費基數;緩繳靈活就業人員的養老保險費。 『一服務』是實行定期走訪企業制度,主動深入企業了解需求,幫助企業解決困難;對企業需辦理的勞動保障業務簡化辦事程序,實行全程化、一站式服務;通過召開專題會議、就業網站、座談會、入戶調研等形式為企業送政策,確保企業了解並享受在金融危機背景下出臺的各項勞動用工優惠政策。