|
||||
全國政協委員、天津市河北區政協副主席 馮幸耘
近年來,特別是受全球金融危機的影響,大學生就業問題已成為我國當代大學生面臨的一個嚴峻的現實問題。據調查2009年將有600多萬大學生面臨就業,再加上近幾年積累下來沒有找到工作的大學畢業生,今年要將有1000多萬大學畢業生面臨著就業,農民工失業還可以回家種地,幾百萬大學畢業生若找不到工作,將會釀成嚴重的社會問題。為此,我們進行調查、走訪,現提出具體的建議。
一、當前大學生就業現狀分析
一是大學生把經濟發達地區作為就業的重要目標。近幾年來,大學生把經濟發達的東部和沿海地區成為就業的首選,調查中發現想到上海、北京、廣州、深圳等市就業的畢業生佔調查人數的29%、25%、23%、13%,而選擇到中、西部的人數僅有4%和3%。
二是部分大學生眼光只盯著公務員和國有大中型企業。眼高手低是就業趨向。隨著大學生畢業人數的逐年增加,這種現象使之未就業人數的日益擴大。
三是就業成本的加大。使部分大學生求職的交通費、自薦材料費、通訊費及服裝費等為其家庭帶來了較大的心理壓力和經濟負擔。
四是越來越多的大學畢業生流向中小企業。由於近年來就業形勢的嚴峻,特別是金融危機的暴發,多數的大學畢業生就業開始轉向中小企業,但是,目前中小企業受金融危機的影響,自身難以保證,紛紛減員、裁員,致使大學畢業生很難找到工作。
二、大學生就業難的主要問題
一是高校與市場需求供求關系錯位。一方面,大學擴招致畢業的人數急劇增加,使越來越多的大學畢業生很難及時就業,企業的一些以機械加工為主的技術、技能型人纔大多通過勞動部門開設的技工類學習班拿到等級證書後上崗的並且有實際經驗,而大學畢業生很難有這樣的實踐經驗。而且人纔市場偏重『好』專業,所謂『好』專業或『熱』專業,是指當前市場較緊缺的專業,但大學學的專業未能與社會需求相一致,用人單位對大學生的專業偏好比大學知名度更高。同時在『專業』的基礎上,還對大學畢業生的專長很重視,有專長的復合型人纔是用人單位競相爭聘的熱點。
二是我國本土大學生面臨國際聯合辦學機構畢業生競爭及海外歸來學子對大學生就業的衝擊。近年來,高校市場逐步向國外資本開放,各種形式的外國教育機構的進入,產生了更多類型的人纔培養機構,這些機構培養的畢業生將直接挑戰我國本土高校畢業生的就業。同時,一些留學的畢業生,他們對世界經濟運行規則、各國法律、制度比較了解,社會實踐能力和駕馭各國社會文化、政治制度差異的能力和競爭力較強,也直接擠壓國內大學生就業的空間。
三是用工單位對大學生的要求過高。一些用人單位過分關注文憑,造成受聘人員的水平和能力與崗位不相適應,現實工作中有些人的能力與文憑並不能直接劃等號。還有一些用人單位過分看重工作經驗,選人的條件多數為有經驗者優先,經驗不足是大學畢業生最大的劣勢,越是中、小企業越不願意選大學生,不注意培養和儲備有技術的人纔。同時,一些用人單位還存在著性別歧視、生源地域歧視等,使當前大學畢業生就業更加艱難。
四是大學畢業生自身定位偏頗,都希望找到收入高、待遇好的單位。由於我國不同地區經濟發展不平衡、東西部地區之間、沿海地區和內地之間的差距較大,大學畢業生過度集中在北京、上海、深圳等熱點地區,造成這些地區就業壓力明顯增加。
五是求職途徑把握不准。不少大學生通過參加各種人纔交流會,『廣泛撒網』的方法,或希望通過熟人,『托關系』、『找門路』,不善於『推銷』自己,也沒有針對自己的實際優勢,通過重點了解用人單位的實際需求,提高就業的機會。
三、應對大學生就業難的對策
由於造成大學生就業難的原因是多方面的,切實解決好大學生就業難是一個系統工程,需要政府、用人單位、大學生、高校及社會共同努力。
一是政府要高度重視大學生就業問題。把當前大學生就業問題作為當前社會穩定的一個重要方面,給予高度關注,制定切實可行政策和措施,積極推進和深化機制體制改革,為大學畢業生就業創造良好的就業環境。
二是用人單位要樹立科學的人纔觀。改變唯經驗論、唯學歷論,摒棄用人歧視,鼓勵人人都作貢獻,人人競相成纔。同時,進一步規范就業市場、提高服務水平,提高公共職介能力,加強政策宣傳力度,發布就業政策、信息等形式為畢業生掌握就業方法,就業政策,就業渠道提供良好的服務。
三是高校要重新調整就業市場,實施中小企業戰略。鼓勵和支持高校畢業生到中小企業和非公有制單位工作,鼓勵大學生到競爭較弱的小城鎮小單位就業。
四是大學畢業生要重新確定就業定位。要在求職擇業中注重面對現實,根據市場的實際狀況更新觀念,轉換思路,使之提高就業能力和工作能力。
總之,要解決大學生就業這一社會問題,只有通過全社會各個領域以及大學生群體自身的共同努力,按照『市場調節就業,勞動服務就業、政府指導就業』的正確思路,纔能解決好這一影響社會穩定的重大問題。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||