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『婦女節』臨近,女性的就業問題、職場平等待遇問題再一次引起人們的關注。日前記者通過深入調查采訪發現,除了就業歧視外,很多職場女性在辦公室內也面臨著諸多歧視和騷擾,很煩但又無可奈何,長此以往對她們的身心健康都很不利,這個問題應該引起社會的足夠重視。記者對近百名辦公室女性進行了采訪,發現五成以上女性在工作中不堪黃段子、二手煙『騷擾』,三成以上女性認為壓力來自性別劣勢;僅有兩成女性表示沒有感到性別造成的不平等現象。
五成企業限制女員工懷孕
案例:今年28歲的小吳曾在一家私企上班,生孩子期間,單位另找了一個人代替她的工作,等她回去時,老板讓她乾些零活,工資比以前也少了近一半。
記者調查發現,目前五成以上的企業要求女員工在一定期間內不得懷孕,一些企業在招聘女員工時甚至規定5年內不得懷孕。
專家解析:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利,在招聘條件中限制懷孕生子的規定都是違法的。新勞動合同法中明確規定,用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育等內容。
女性晉昇機會『不如男』
案例:魏小姐在一家大型國企集團就職,她明明是靠能力突出纔得到提拔,卻被周圍的同事懷疑是靠『潛規則』。『我是一個還不算太丑的30多歲的單身女人,當初我被提拔到現在的職位時,同事一片嘩然,沒有人去想我在這個行業打拼了多少年,業務能力如何,他們只是在猜測我靠什麼手段爬到這個位置上。』
記者隨機采訪了近百名職場女性發現,在工作中八成以上女性與能力相當的男性相比,晉昇機會總是落到男性『頭上』。
專家解析:職場女性遭受不公正待遇,這在一定時期內難以避免,尤其是一些纔貌兼備的職場女性,更應該對這類事情看開點。
九成女性每天遭遇二手煙
案例:任小姐最近感冒了,但在辦公室裡她還要忍受男同事的『二手煙』。『帶病工作,身體本來就很難受,男同事們還在辦公室內吸煙,我感覺頭都快炸了。』
記者調查發現,九成以上的辦公室女性反映,每天都會遭遇二手煙,雖然深惡痛絕,但礙於同事面子又說不得、罵不得。
專家解析:辦公室也是公共場所,當然不適宜吸煙,單位的領導乾部應帶頭禁煙,另外可以設立懲罰制度進行控制。
成為『黃段子』被動接受者
案例:本市一家電器銷售公司的張女士說:『我們辦公室裡經常有人講黃段子。有些人講黃段子,越是露骨的內容講得越起勁,越是有女人在場講得越起勁,讓人渾身起雞皮疙瘩。』
記者調查發現,五成以上的女性都成為黃段子的『被動接受者』。
專家解析:在不違法的情況下,一些人有講黃段子的自由,人們只能站在道德的層面上譴責他。同樣,人們也有不聽黃段子的自由,當這兩種『自由』發生衝突需要法律作出抉擇的時候,一定是不符合道德規范的一方受到制約和制裁。如果有人認為自己受到性騷擾,完全可以尋求法律的幫助,向講黃段子的人討說法。
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