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一串數字在不斷更新:2005年三月份,本市集中清查職業介紹機構,共取締『黑職介』32家;而今年在春風行動開展的前三天,這個數字就已達到100多家。有跡象表明,近年來,與在津外來務工人員的逐年增多相伴的是,有關部門查獲的黑職介數目也在持續攀昇。每年的春風行動都是一場『貓鼠游戲』的火熱上映:勞動監察部門『重拳』出擊,『黑職介一條街』上幾十個卷簾門慌忙拉下。然而,幾天後,當『大蓋帽』的『回馬槍』殺到時,一張張熟悉的臉猶在,職介生意還是一派興旺。為什麼求職者明知這些職介『涉黑』,仍然心甘情願地上鉤?為什麼無證無照的『黑鼠』,依然能夠大行其道?『貓鼠游戲』為什麼總也玩不完?是什麼給了『黑職介』生存空間,這裡面究竟有何利益鏈。經過本報記者的一系列暗訪行動,發現『黑職介』在夾縫中之所以能『頑強存活』,並非『一個人在戰斗』,而是因為其背後隱藏著一些不可告人的黑幕。
揭幕:『黑職介』與企業『唱雙簧』
在暗訪過程中,記者遇到有著豐富『黑職介』從業經驗的一位自稱阿強的人。阿強是安徽人,2002年來到天津打工。剛開始找工作就是著了『黑職介』的道兒,花了五六百元都打了水漂兒,結果工作也沒有著落。後來阿強發現,這也是條賺錢的道兒,於是自己索性乾起了『黑職介』。乾了這幾年,阿強總結出要想『黑職介』能夠賺錢,就得和一些企業聯合起來『唱雙簧』,而且黑職介之間也得互相托著,這樣大家都能賺到錢。
阿強告訴記者,要想賺的錢多,還得搞合作。『黑職介』生意好不好,主要取決於能否談妥『合作企業』。與用工企業的人力資源主管串通,共同騙取中介費。在他的描述下,一條完整的黑職介利益鏈呈現在面前——黑職介高薪許諾招工→求職民工支付中介費→企業人事主管安排『虛擬』面試→求職民工『不符要求』被辭退→黑職介與企業人事主管利潤分成。
第一步:黑職介門前的招工信息琳琅滿目,求職者上門後,黑職介人員會信口開河介紹一番,而後以高薪、良好的福利保障為誘餌,重點介紹事先串通好的企業;第二步:在此情況下,一些求職心切者便會交納100元的中介定金,『我們會告訴求職者,中介費300元,現在只需交定金,剩餘部分等到公司面試後再交齊。』此舉的主要目的,就是在求職者心中建立良好的『信譽』,讓求職者『放心』。第三步:黑職介通知求職者前往某公司門口集合,接受公司面試。此間,黑職介會煞有介事地向公司的人力資源主管提供求職者的個人信息表格。一套完備的『面試』過後,人力資源主管聲稱,錄用與否等待通知。此時,黑職介向求職者收取足額的中介費。第四步:面試企業會以兩種辦法通知求職者,一是稱求職者『不符合公司要求』,另尋出路;二是進入企業『實習』,實習期為兩至三個月。『不符合公司要求的人,肯定會重新找我,讓我再幫他找工作。那很簡單,我就再安排他到其他公司面試。當然結果都一樣,幾家公司都會說他不符合要求。這種時候,我就可以說,我努力了,實在是因為你自己的各方面素質不行。』阿強說,在此情況下,中介費自然不能退還。至於進廠『實習者』,阿強透露稱,實習期間的員工工資都很低,且大多不簽訂勞動合同,企業也不必為這些人繳納各種社會保險金,『但還未滿實習期,公司方就會找個理由將人辭退。』第五步:黑職介與企業人力資源主管利潤分成。『怎麼分錢,都是事先談好的。』阿強說,一般情況下,兩者對半提成,『但要是這家企業很大,名聲很好,對方要的錢還得多一些。』自然,要想進入這樣的企業,求職者所支付的中介費還會更高一些。
『我當時開職介所的時候,就和企業的人力資源主管事先講好,我負責招人、收錢,他們負責安排面試,最後再利潤分成。』阿強說,一些大型企業用工數量大、人員更新也非常頻繁,三天兩頭招人是家常便飯,『這種情況下,人力資源主管組織人員面試,公司內部的人也摸不清具體情況。』阿強聲稱,他和企業人力資源主管都屬『無本經營,共同致富』。五年間,阿強『合作搭檔』過的企業人力資源主管超過30人次,『有一家公司,前一任人力資源主管走後,又介紹了新任的主管過來。』但更多的則選擇『隱身』,『畢竟不是什麼光彩的事,要是被企業老總知道,人力資源主管的職位肯定保不住。』
暗訪:只要安排面試就能拿提成
那麼,黑職介與企業人力資源主管間的『合作』究竟該如何進行?雙方又能從中獲取多少利潤呢?記者來到東麗開發區5號橋南黑職介經營猖獗的地方進行暗訪。不足500米的一條街上,就有十幾家黑職介在營業。
『我想招20名操作工,你們這裡可以給找嗎?』記者走進一家正在營業的職介所,話音剛落,一位正在和人聊天的中年男子立馬綻放笑容,讓記者坐下面談。 『你們這上面標的工資都很高啊,這些公司的待遇真這麼好?』記者佯稱自己所在企業並不能開如此高的工資。『你做人事經理的還考慮這個?這些都是糊弄人的,招進你的企業,還不是你說了算?』這位中年男子說,招工信息牌上標明的工資數其實包含了必要的加班費、全勤獎以及福利補貼,單純工資基本處於800~1000元間。『你們這裡有營業執照嗎?』記者剛剛提出這個問題,這位中年男子突然話鋒一轉:『我們是有信譽的,你不要擔心。但我給你招一個人,就可以給你150塊錢的回扣,你看怎麼樣?』就在記者表示還需考慮時,這位中年男子進而稱,『你纔招20個人,回扣也就拿個3000來塊錢,但要是我們長期合作,你能賺得更多。』中年男子說,他的職介所先出面招錄20名務工者,然後再由記者這位『人事經理』安排面試,『你可以先招一些人進去,然後過一段時間就辭掉,我再接著幫你招。』以此類推,記者這位『人事經理』就能反復借此賺取回扣。在接下來的聊天中,這位中年男子聲稱,與他合作的某企業人力資源負責人在去年一年間,僅從他手上就拿到高達4萬元的回扣。而在行業內,這一回扣並非最高值。『你自己可以賺外快,你們老板也高興,讓這些人實習一段時間就辭退掉,開的工資非常低,你等於幫公司節約人力成本。』這位中年人『開導』記者這位初入人事行業的『新手』,『實在不行,你只要配合我們,安排那些求職者面試,也可以拿提成。』
調查:
企業招人也有『潛規則』
那麼正規的企業是否真的從黑職介中招人呢?記者在采訪中了解到,不少用工單位對黑職介的態度也極為曖昧。
在采訪中,本市某企業人力資源主管告訴記者,黑職介的『魅力』在於嗅覺靈敏,『你公司裡每天有多少員工在生產線上,每年春節後員工緊缺到什麼程度,他們都在觀察;一旦發現你手上員工緊,他們馬上找上門來。』這位負責人說,企業講究效率,要是通過正規渠道招聘,時間耗費相對較多,『必要時我們公司也確實會從黑職介手中招錄一些員工。』當記者提及部分用工企業極有可能與黑職介『裡應外合』時,這位負責人表示不方便多作評論。
每年都搞『春風行動』專項整治黑職介的市監察總隊的張冀威總隊長這樣告訴記者,今年受金融危機的影響許多農民工返津,工作機遇變成了搶手貨,『飢不擇食』的求職者為『黑職介』和一些正規職業介紹的不規范操作帶來了可乘之機。為此,他提醒求職者特別是外來務工人員,到職介所找工作時一定要看清這家職介所是否在明顯位置掛有『四證』。即:職業介紹准辦證、工商營業執照、稅務登記證、收費許可證。此外,張冀威總隊長表示,『黑職介』的存在與企業招人不規范也有一定的關系。現在企業人員招聘很多不到勞動部門備案,雖然本市勞動條例有此規定,但是並沒有相應的罰則,一些公司為了省事,少出錢招聘,便在附近的職介機構招人,還有的企業直接和黑職介掛鉤,進行非法操作,所以從企業的角度講應加強招聘規范。
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