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本次降薪至少表現了一種姿態,期待其他企業能『相時而動』,群起『效仿』,以至形成『漣漪效應』。
在當前經濟形勢下,限制高管們格外紮眼的畸高薪酬,已成深受金融危機衝擊的全球金融業的共識。日前,財政部下發通知,要求國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬時,按不高於2007年度薪酬90%的原則確定。而且,如果2008年度業績下降的,高管人員薪酬將『折上折』再下調10%。
包括國有金融機構在內的國企,其高管們畸高的薪酬一直廣受質疑,並因中國平安董事長馬明哲2007年高達6600萬人民幣的『天價年薪』而達到頂點,以致在輿論壓力之下,馬明哲2008年拿了『零年薪』。在一定程度上,公眾之所以質疑高管畸高的薪酬,主要是反對企業業績與高管薪酬『倒掛』——企業業績下滑之時,高管薪酬仍能『逆市上揚』,畸高不下。當時,輿論之所以對馬明哲的『天價薪酬』反應強烈,很大程度上是因為與此同時,中國平安A股價格一路狂瀉,股東『縮水』之痛與馬明哲高薪之喜對比強烈,諷刺十足。
尤其是一些上市公司,在高管『逆市加薪』上可謂不遺餘力。據報道,滬深兩市已公布年報的160家上市公司中,72家公司出現業績下滑,但其中近40家公司高管卻『逆市加薪』。一邊是業績下滑,一邊是大幅加薪,有錢給高管加薪,卻沒錢為股民分紅,這種『窮廟富方丈』的『蹊蹺』局面,怎能讓人安之若素?
不過,財政部本次針對國有金融機構的『降薪令』,卻是在金融機構業績上揚之際的薪酬下調。根據四大國有銀行各自的年報數據,工商銀行2008年淨利潤同比增長35.2%、農業銀行淨利潤同比增長19.1%、中行淨利潤同比增長14.42%、建設銀行淨利潤同比增長34%。與此同時,工商銀行、建設銀行、中國銀行高管反而均降低了薪酬。也就是說,本輪銀行高管『降薪』,幾乎是在業績增長的情況下進行的『逆市下調』。
一邊是企業業績下滑時的『逆市上揚』,一邊是企業業績增長下的『逆市下調』。在當前嚴峻的經濟形勢下,在高管薪酬廣受質疑的氛圍中,哪個顧私利,哪個顧大體,不言而喻。而本次降薪,與其按照財政部的說法是為『公平社會收入分配,規范薪酬決策程序』,毋寧說是一種『拋磚引玉』式的政策引導,開啟了企業高管薪酬合理化、公平化之路。也以國有金融機構高管薪酬『逆市下調』的姿態,為國企乃至所有上市公司、非上市公司作了一個表率。
當然,10%的降薪幅度可能對公平收入分配、縮小貧富差距的作用微乎其微,高管們的高薪酬也仍然缺乏一種制度性的約束和監督機制。撇開這些後續難題不談,單就當前經濟形勢下『共度時艱』的角度來講,本次降薪至少表現了一種姿態,不失為一次理念示范。其他企業能否『相時而動』,群起『效仿』,以至形成『漣漪效應』,我們就不妨拭目以待了。
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