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4月8日、9日兩天,部分和天津藥明康德新藥開發有限公司簽訂了就業協議的本市畢業生接到公司推遲入職時間的通知,將他們的入職時間推遲到今年10月或11月份。和該公司簽訂協議的畢業生都感到不安,擔心到時仍然不能入職,簽訂的就業協議就會成為一紙空文。『如果是我們解約,公司肯定會說我們沒有誠信。反過來,他們卻這樣做,而且堂而皇之……』畢業生們感到有些委屈。就此事,記者進行了走訪調查。
畢業生有人慶幸有人懮入職期的推遲,使王亮心裡產生了不祥的預感,他不得不返回到求職大軍之中。『去年找工作的時候,我也有其他機會,但因為這家公司給的待遇比較高,其他公司我就都拒絕了。現在找工作的黃金期都過了,再找工作就不好找了。這件事讓我耽誤的不只是藥明康德這一個工作機會,而是招聘黃金時期的所有機會。』王亮無奈地說,接到公司通知後他又去了幾個招聘會,但企業大多招銷售人員,而且待遇都比較低。『如果現在迫於壓力找一份做銷售的工作,經濟一旦復蘇,我們再想轉到技術崗位上會很難。如此看來,我們是在一棵樹上吊死了。』
天津大學學分子科學與工程的本科畢業生李峰接到延期入職通知後,曾試圖說服天津藥明康德人力資源部的工作人員爭取早日入職,但被告知7月份肯定不可能入職,對方還告訴他可以找其他工作。小李追問對方這種行為算不算企業違約,對方說不算,只是推遲了一下入職時間而已。
相對於王亮、曉敏和李峰來說,天津大學的碩士畢業生肖進算是幸運的了,他沒有接到延期入職的電話通知。他告訴記者,他得到的答復是仍可以在7月份正常入職,但薪水會降一些。『就業協議上,我們約定的薪水是轉正後5800元/月,公司說會下降500元,也就是5300元/月。降薪這件事,即便是不能接受,也沒辦法。』
談起藥明康德,肖進也有些郁悶:『我當時手裡有好幾個Offer(指當事人一方提出訂約條件,願與對方訂立合同的意向表示),有些公司的待遇和藥明康德差不多,但我最後還是選擇了藥明康德。』肖進說,雖然沒有接到延期入職的通知,但他現在最擔心的是『試用期』會不會順利通過。『如果在試用期被刷下來,那就更慘了。』
簽約學生
想入職就得白等一年
自去年12月15日完成畢業答辯後,天津理工大學的碩士研究生王亮就一直在等待。早在去年11月,他就和一家制藥高科技企業——天津藥明康德新藥開發有限公司簽訂了就業協議,並約定2008年12月完成答辯後即入職該公司。然而,從去年12月等到今年1月,再等到過了春節,王亮的入職期一再被推遲。
4月9日下午,王亮又一次接到公司的電話通知:受金融危機影響,公司在今年10月或11月前都不會有任何的入職安排。這意味著,王亮如果去藥明康德上班,從頭到尾至少要等一年。公司方面還表示,如果王亮找到其他合適的工作,可以和公司解約,公司會為他開解約函。
畢業於北京一所高校的碩士研究生曉敏也接到了天津藥明康德延期入職的電話通知,曉敏曾問對方:『只通知了我一個人嗎?』對方的回答是『2009年招聘的所有應屆畢業生都通知了』。但令曉敏頭疼的是,報到證和戶口遷移證都已過了2月14日的最後辦理期限。
王亮和曉敏告訴記者,所有簽藥明康德的同學都感到進退兩難。『我們也理解公司,金融危機的衝擊確實很大,但不能一直拖著我們啊。』
藥明康德
招聘分攤到12個月入職
記者從多方面了解到,除了天津藥明康德外,簽約上海藥明康德的畢業生也遇到了同樣情況,涉及的畢業生來自全國各高校。目前,天津的畢業生已將情況反映到各校就業指導中心和教委等部門,希望學校和教委能出面幫他們協調解決。
昨日,記者通過電話采訪了天津藥明康德新藥開發有限公司人力資源部經理郭媛,她也是藥明康德給應屆畢業生作出解釋的相關負責人。
郭媛解釋說:『去校園招聘,6月、7月、8月三個月份是畢業生的入職高峰期,但我們不可能在這三個月中給所有人安排入職,所以每年從校園招聘的畢業生都是分攤到12個月入職的。今年相對來說(公司招聘的畢業生)比往年多了一些,天津大約接收了240名學生,延期的有100多個,都是公司合成部的。』對於這批新招聘的應屆畢業生,郭媛表示,公司會協調安排入職,但不可能照顧到每一個人,並表示對於推遲入職時間的同學,公司已經通過電話通知了。
能否100%入職『沒法說』對於『推遲入職時間的同學是否確定入職』的問題,郭媛說:『沒有100%的事情,到時候是否能100%入職,這個沒有辦法說。』
應屆畢業生為何延期入職,郭媛表示原因是多方面的:首先,對新員工培訓受到場地的限制(每次入職培訓最大容量只有40多個人),所以新員工要分攤到各個月份入職,不可能在同一時期入職。其次,公司受到金融危機的影響,原定的一些客戶或項目取消了,這個也是造成延期入職的原因之一。『同學們延期入職,是多種因素混合起來導致的結果,並不是說不讓同學們入職。』
對於部分畢業生手中持有的報到證和戶口遷移卡等已過了辦理期限的問題,郭媛解釋說:『根據教委規定,雖然(報到證)是一個月的期限,但這個是可以放寬的,因為畢業生落戶轉檔的時間大部分都超過一個月了,這個我們也諮詢過教委,那邊表示是沒關系的。而且這個報到證是管兩年的,教委那邊有給我的回復。』
只是推遲入職不算違約郭媛認為,公司只是推遲了應屆畢業生的入職時間,並沒有違約。她同時表示,就業協議只是雙方就業的一個意向,並不能取代勞動合同,在這種情況下,推遲同學們的入職期,公司不可能給同學們支付什麼補貼。
而對於降薪問題,郭媛告訴記者:『受金融危機影響,不光是我們,很多大型企業都會出現一些薪資方面的調整,我認為在當前形勢下這也屬於正常范疇,而且我們也是合理、細微地進行一些調整。我們的平均薪金是超過天津市平均水平的,研究生是5000至6000元/月,所以微調幾乎不會造成影響。本科生轉正後是3500元/月,可能調整得更少,200至300元。』
對於『以什麼標准推遲哪些畢業生入職時間』的問題,郭媛告訴記者,這是根據公司現有項目情況,考慮學歷、專業、研究方向等需求綜合考慮的,名單是由公司合成部統一決定的,因為合成部的那些項目都是統一規劃的。
本文涉及畢業生姓名均為化名
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