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自主就業創業實現人生價值
受國際金融危機的影響,高校畢業生的就業問題已經成為全社會關注的熱點。為了緩解大學生就業壓力,本市相繼出臺多項幫扶措施,拓寬就業渠道,引導高校畢業生增強就業信心,提高自主創業能力,讓大學生就業創業之路越走越寬。
在目前的就業形勢下,即將走出校門的大學生們又是以一種怎樣的心態來面對就業創業呢?通過連日來的走訪,我們欣喜地看到,在全社會都在關注和幫扶大學生就業的同時,大學生們積極適應就業形勢,及時調整心態,轉變就業觀念,用信心和能力找到了就業門路,並實現了自我價值。同學們說:沒有名校的光環沒關系,我們可以修煉內功,快速提昇自己;沒有對大城市的特殊眷戀,我們踴躍報名去西部、去基層,那裡有我們施展纔能、建功立業的廣闊舞臺;當然,我們還可以選擇自主創業,依靠政府的好政策,腳踏實地,憑借著自信心和創新能力,在就業創業的道路上闖出一片新天地。
又到了應屆大學畢業生的求職高峰季節,不期而至的國際金融危機無疑加大了他們的就業難度。當全社會的目光不約而同地聚焦在這些『天之驕子』的身上時,廣大學生也在客觀地正視、分析當前的矛盾和問題,鼓起就業信心,早日投身工作崗位,更好地服務於國家建設,用知識去創造財富。
修煉內功:
『有本領就有了底氣』
記者在采訪中發現,在國際金融危機蔓延的情況下,許多企業相繼放緩了新員工招聘計劃。同時,部分畢業生由於自身素質欠缺、就業心態差、工作能力不高等原因也為他們帶來了四處碰壁的結果。本市一所高校的大四學生小唐向記者介紹說,從去年9月份開始到現在,自己已經跑了近20場招聘會,簡歷也投出70多份,但至今還沒有找到一份合適的工作。『大學四年我的成績一直不錯,我也知道我的性格過於內向,但是真的不知道為什麼投出那麼多份簡歷,有回音的卻很少!』小唐郁悶地說。當記者問其『學習成績不錯,是不是三好學生』時,小唐無奈地搖了搖頭說:『我不太愛說話,和同學的關系一般……』通過對多場招聘會的跟蹤采訪,記者發現,許多用人單位十分看重應聘者是否是『優秀學生乾部』、『學生黨員』,是否是獎學金獲得者,是否具有團隊協作精神等條件。
天津工業大學機電學院機械工程自動化專業大四學生李博是他所在專業最早一批找到工作的學生。在大部分同學還在趕場奔走於各大招聘會時,李博已經簽好了『三方協議』。面對記者,李博坦誠地說:『我沒有什麼找工作的經驗,也沒有秘訣,如果真要說自己有什麼不同,我覺得大概有兩點可以交流。』『首先,我采取了閉關百日,修煉內功的方法』。李博向記者介紹說,他也是從去年9月份開始著手准備找工作事宜。李博在隨後的一個月裡參加了4場招聘會,投了十幾份簡歷,得到兩次面試的機會,卻最終沒有被企業錄用。國慶七天,李博一個人在宿捨裡思考了7天,他尋思著:『到底是什麼原因沒有被企業錄用呢?』7天過後,李博隱隱約約覺得面試的失敗多半是由於自己知識有限、專業不精。李博最後做了一個決定:『閉關百日,修煉內功!』在隨後的三個月裡,李博開始經常地出入自習室和圖書館,學習和查找大量與專業有關的相關資料。除了復習了不少大學學過的專業課程外,李博還自學考取了『制圖師』和『三維建模師』兩個專業證書。『有了金剛鑽,就敢攬「瓷器活」。』李博說,『第二點就是要用好心態去做事,並且更要用心做事。有了真本領的我便把找工作當成是一種興趣,同時把找工作當成是一項工作。』李博說自己再去招聘會或是參加面試,除了投簡歷外,還很注意觀察身邊的人。一次在招聘會上,李博看見招聘企業對一份收到的簡歷頻頻點頭,他急忙擠過人群,來到招聘方身邊,然後目不轉睛地盯著這份讓企業頗為滿意的簡歷。通過對比,李博發現自己的簡歷不如對方的條款清楚、內容翔實。『同樣是大表格,但是人家的簡歷卻顯得工工整整,而我的簡歷則顯得很凌亂。』李博說。從招聘會回到宿捨後,李博急忙修改了簡歷,並且還學著那份簡歷的樣子,在自己簡歷的最開始加入了『求職意向』一欄。『這樣,招聘方就可以一眼分辨出我到底想要得到哪份職位。』李博笑著說。而他這樣『用心』認真辦事的態度最終為其贏得了一份不錯的工作。
像李博這樣修煉內功的畢業生其實不在少數。據了解,近期在本市一些語言類培訓機構出現了不少畢業生報名學習『第二外語』的現象。在當前大學生就業形勢下,為了增加就業砝碼,各種資格證逐漸成為大學生們的新寵。報關員證、駕駛證、各種計算機類相關證書以及普通話證書、秘書資格證、財務類證書、物流師證、廣告從業資格證、健美操證等等,眼下正在風靡大學校園。不過有關專家也提醒廣大畢業生:雖然不少證書含金量不低,在應聘的道路上可以幫助應聘者爭取到更好的就業機會,但也不是所有的證書都能起到相同的作用,大學生們不能僅僅憑著證書的多少來衡量自身素質。
不擠獨木橋:
『我們願意去西部』
金融危機的蔓延在一定程度上影響了就業市場的規模及走勢,但同時也帶來許多機遇。誰能夠轉變就業觀念、制定合理的就業策略,誰就最有可能在博弈中勝出。目前,響應國家號召到基層、到中西部地區就業的大學生越來越多。這不僅得益於國家出臺的一系列鼓勵政策,更重要的原因在於越來越多的畢業生看到了在西部、在基層的廣闊發展空間。
最近幾天,大四學生菲菲在接到母親電話時總是忐忑不安。她說:『媽媽要是知道我與甘肅的一家公司簽約了,不知道是不是可以理解。當初來天津,家裡就是想讓我留在大城市。』但是當記者問她為什麼要選擇去甘肅時,菲菲說:『其實那裡的公司給出的條件很好,只是很多同學都因為公司在甘肅而放棄了這個就業機會。國家不是倡導大學生到西部去,到最需要我們的地方去嗎?既然那邊這麼需要人纔,我們為什麼不能去那裡就業,乾出一番事業呢?』
采訪中記者發現,今年不少畢業生都主動放低『身架』,不僅降低了薪金要求,更有不少學生表示願意到西部地區或是基層單位就業。與往年相比,今年的畢業生務實了許多。與菲菲一起簽約到同一家公司的小宇是地地道道的天津人,他告訴記者:『其實早在大學二年級時就想好了,我很想到西部去看看,我更希望自己可以為那裡貢獻一份力量!』
與此同時,報考『公務員』熱、報考『選調生』熱,出國熱,考研究生熱,甚至是報考『村官』熱等也在高校畢業生中逐漸昇溫。近日,南開大學6名學子向本市14所高校的2009屆本科畢業生發放了千餘份調查問卷。數據顯示,受訪者中有6.98%的學生已經保研,考研的佔27.93%,考公務員的佔8.24%,准備出國的佔7.08%,找工作的佔43.26%,這些數字讓我們越來越感覺到,面對就業壓力,大學生們正在通過多條途徑為自己就業『減負』。
自主創業:
『該出手時就出手』
近年來,本市出臺了諸多利於大學生創業的優惠政策和措施,在稅收、小額貸款等方面為大學生創業大開方便之門,營造良好的創業氛圍。目前,大學生自主創業的空間和自由度越來越大。由於思維活躍、接受新生事物的能力強、富有拼勁和闖勁,在創業的道路上,大學生成功的案例比比皆是。
顏秉忠畢業於本市一所市屬高校營銷專業。去年8月,畢業離開學校後,他和女友用平時打工積攢下來的兩萬元人民幣注冊了一家廣告公司。當記者問到『為什麼會選擇開一家廣告公司』時,小顏向記者介紹了自己的『光榮歷史』。他說自己早在上高中二年級時,就開始利用寒暑假在超市做促銷員,那時候學習緊張,所以也只能是利用假期有限的幾天打打工,目的不僅僅是為自己多賺點零花錢,更重要的是很想接觸一下社會。上大學後,小顏開始在一家廣告公司做兼職業務代表。在廣告公司打工的幾年裡,小顏學到了很多業務知識,營銷能力也逐漸提昇,並且漸漸地有了自己的客戶群。大學畢業時,小顏想著能夠應聘到實力更強的廣告公司,但是跑了幾次招聘會後,他發現真正合適的職位很少。小顏說:『那時候也沒考慮太多,就是覺得我在廣告公司乾了幾年,算是積累了一定的客戶和經驗,既然沒有合適的工作,那還不如自己乾,再說現在國家已經給大學生自主創業提供了很多便利條件。』有了這個想法後,小顏跟女友很快行動起來。首先他們租下了一間120多平方米的單元房作為公司的辦公地點,然後兩人為公司起了名字『天津煒昊廣告傳媒有限公司』,『我們都很喜歡「煒」這個字,我們希望公司能有一個輝煌的明天!』
小顏公司的主要業務是通過在高校中樹立『LED戶外屏』播放廣告而賺取廣告費,目前小顏已經與本市8所高校達成了合作意向。『現在離我們定下的首批啟動10所高校的目標就差兩所了。』小顏興奮地說,『在校園裡播放的片子不能只是廣告,我們的想法是還要重點加入一些大學生們關注的內容,比如央視和本地新聞、大學生們最喜歡的體育和文藝節目,以及學校的動態新聞等。』人手短缺是小顏現在面臨的最大問題,『因為還沒有盈利,所以現在能自己做的都在靠自己做。』小顏說。他戲稱自己現在已經是集業務員、清潔員、服務員、采購員、市場調研員、策劃人等多種職位於一身的『復合型人纔』了。『我們正在制訂詳細的招聘計劃,而招聘地點的首選不是去招聘會,而是直接到大學,這樣最能給大學生提供直接的服務。我們也會招聘一些家庭經濟困難的或是想鍛煉自己的大學生來公司兼職,畢竟工作經驗在他們就業時顯得非常重要。』小顏誠懇地說。
在采訪中記者發現,目前大學生創業的行業可謂是五花八門:水吧、網店、婚慶公司、物流公司、小型超市、十字繡店、寵物店以及小吃店等。在創業初期,為了節省開支,他們大多一人身兼數職,雖然辛苦,但是他們都表示:『這是我們進入社會的第一步,吃點苦沒關系,重要的是我們正在用自己的能力證明自己。創業的過程同時也是砥礪人生,相信通過自己的奮斗一定會迎來溫暖的春天。』
自主創業的大學生畢業生你的簡歷該怎樣寫
『簡歷投出去了無數份,招聘會參加了無數次,可是很少有單位做出回應,為什麼我的簡歷總是石沈大海?難道我的簡歷做得有問題嗎?』采訪中,不少大學生都會存在這樣的困惑。簡歷往往是畢業生留給招聘單位最初的印象,做一份『合適』的簡歷對於每一名求職的大學生來說都是一件極其重要的事。那麼求職大學生到底該如何寫簡歷呢?近日,記者采訪了易纔網客服經理王進彥。
記者:您認為不少求職大學生的簡歷不能在第一時間打動招聘單位,問題出現在哪兒?
王進彥:很多大學生都有這樣的困惑,我也曾遇到很多前來求助諮詢的大學生。讓我們來看看大學生遞給我們的簡歷就會明白他們的問題出在哪兒了。有的是滿滿當當一張紙,分不清主次;有的是色彩斑斕厚厚一摞,像本教科書;有的更像畢業論文;有的是抄襲上一屆同學的『模板』,或者是借鑒身邊同學的。在我們面試的過程中,我經常會問求職的大學生一句話:『你們知道簡歷到底應該怎麼做纔最能引起用人單位的興趣?』而大家普遍的回答是:『不知道。』學生們的簡歷樣式可謂是五花八門,而主要的問題則集中在項目順序擺放錯誤、重點不夠突出,這些都會造成用人單位對求職者的忽視。
記者:那大學生的求職簡歷到底該如何寫纔能得到企業更多的關注,為自己贏得更多的面試機會呢?
王進彥:一份好的簡歷是打開面試的一把鑰匙。大學生在寫求職簡歷時,首先要有幾個基本信息點:第一是個人基本信息,包括出生日期,畢業時間,院校,聯系電話(最好是手機能聯系到你);第二是實踐經歷,作為重點突出部分,要把自己所在崗位的名稱、職務和所從事工作的內容逐一展開;第三是專業技巧即取得的各種能力證書;第四是所獲獎勵;第五是自我評價,這個環節會讓人事經理更好地、更深入地了解你,比如說性格、你的職業規劃等等,但應避免一些主觀色彩太濃的字眼,比如說極度、特、非常等。
記者:如果大學生們都這樣做簡歷,會不會出現看起來都差不多的簡歷呢?
王進彥:這裡我想重點強調一下,大學生們不能指望用一份簡歷去100家企業應聘,應該根據崗位的不同,適時地修改簡歷。初次面試投簡歷時,各種證書、獎勵等復印件可不包含在內,到進一步面試時出示即可。總之,一份好的簡歷必須做到模板清晰、順序清楚、自我評價客觀、內容真實,這樣纔能提高應聘的成功率。
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