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即將到來的『五四』青年節半天假再度遭遇『落實難』?連日來,記者調查采訪發現,截至昨日『五一』前最後一個上班日,大部分機關事業單位、企業公司都沒有下發青年員工在『五四』節當天放假半天的通知。雖然有國家相關規定,但是『五四』青年節『半天假』在今年很可能再度成為『一紙空文』。
在某市屬事業單位,『五一』勞動節的三天放假通知已經提早半個月貼在了公告欄上,但『五四』節的放假通知卻遲遲不見蹤影,當記者詢問該單位的20名青年員工『五四』當天是否有假放?他們均異口同聲回答『沒有』,當中大部分人還面露驚訝地反問記者:『「五四」當天還有得放假嗎?』
在另一個市屬事業單位負責政工工作的林小姐也表示,至今都沒有收到上級部門的『五四』放假通知,單位也不敢私自下發放假通知,而系統內其他單位情況也一樣。
3個疑問
誰能享受半天假?
根據國務院法制辦,『青年節』放『半天假』的適用人群為14至28周歲的青年。對此,不少人都提出了質疑『難道13歲和29歲就不是青年了?』記者就遇到這樣一個例子,某學校初中有的班級14歲以上的學生與14歲以下的學生都在同一個班,『總不可能讓一個班級14歲的學生放假,而13歲的學生上課吧。』校長說。
放半天假誰說了算?
記者調查中發現,由於國務院辦公廳的放假通知沒有包括『五四』放假規定,所以不少機關單位都不敢私自發出放假通知,一些企業公司也以沒有國家的統一通知為由而不放這『半天假』。
不放假算不算加班?
記者在勞動和社會保障部《關於部分公民放假有關工資問題的函》找到了以下條文:『按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。』
由於今年『五一』假期定為5月1日至3日,5月4日星期一的青年節應視為正常工作日,即使職工上班,也不能夠像『五一』那樣獲取3倍加班費。
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