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『女處級乾部延遲退休』條款終未能進入北京市人大立法程序。近日,北京市人大常委會就實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法(修訂草案)征求意見。修訂後的草案中,『適當延長女性處級以上領導乾部和女性高級知識分子的工作年限,實現男女平等』條款被刪除。(《新京報》5月5日)
雖然這只是一個地方性法規修訂過程中出現的一個插曲,但我認為,『女處級乾部延遲退休』條款由原來的擬『添加』到這次的『刪除』,是對國情和民意的積極順應和尊重。
男女同工同酬、男女平等及男女同齡退休等,不僅是受我國憲法和法律保護的公民權利,也是全國人民的共同意願。但由於歷史原因,由於單位、部門和企業及個人身份、地位、社會保障機制的不同,而分為公務員、事業單位職工、國企工人、私企職工及自由職業職業人等,男女同工同酬、男女平等及男女同齡退休等法定權利還只是『紙上』的。
比如,擔任處級以上領導職務的女性可60歲退休,可那些大量游離於體制外的年富力強的女性,卻由於企業改制、拍賣、產權重組和破產等原因而被早早地打發回家;還有眾多鄉鎮、縣市的女乾部,由於處於基層、缺少上昇空間,也多是40幾歲就被迫到點離崗;還有大量優秀女大學畢業生由於政府機關人滿為患,只能應征收費站收款員。在這樣一種大背景下,注定只能是少部分女乾部享受的『女處級乾部延遲退休』顯然不合理。
事實上,這一條款不僅在征求意見時引起過廣泛爭議(在北京市法制辦征求意見期間,這一條款共征集到500餘條意見,贊同和反對的意見基本持平),而且,在另一家媒體刊發的同題新聞後面的跟帖中,網友更是直言不諱地提了大量批評意見。比如,不願退休的女同志大多是領導或是白拿錢的;又比如,一些公務員崗位要求的專業性技術性不高,甚至一些年齡過大的公務員思想觀念陳舊、阻礙國家事業的發展。
所以,我認為北京市刪除『女處級乾部延遲退休』條款是對現實國情和民意的一種積極順應和尊重。現在施行這一制度顯然時機還很不成熟,即然不成熟,刪除這一條款也就順理成章。
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