『五四』青年節半天假再度遭遇『落實難』。連日來，記者調查采訪發現，截至3日『五一』前最後一個上班日，大部分機關事業單位、企業公司都沒有下發青年員工在『五四』節當天放假半天的通知。雖然有國家相關規定，但是『五四』青年節『半天假』在今年很可能再度成為『一紙空文』。(據5月4日人民網)

　　從報道可知，因為國務院辦公廳的放假通知沒有包括『五四』放假規定，如此一來，用人單位一方面主觀、客觀地不放這半天假———沒有假期通知，14至28周歲的小青年們，一般很難主動去要求享受這半天假期。另一方面，加班費的問題往往無從談起———因為這半天假在放假通知中『無章可循』，部分『適齡』青年即便想要加班費，恐也會遭遇重重難題。

　　特別是在『五一』黃金周調整後，五四青年節正好趕上『五一』小長假後上班的第一天：如果『適齡』青年范圍擴大，這很可能導致正常上班時間無人上班。這個問題的解決，固然可以用安排加班的方式進行解決，只是，如果這些問題都解決了，但『積習』依然『難改』，五四半天假似乎仍有成為『空文』的可能。一旦出現這種情況，相關方面會作出進一步的努力嗎？

　　基於這些原因，筆者認為，既然五四半天假多難落到實處，對這樣名不符實的『放假』，是不是可以考慮乾脆取消罷了？文/李記