周五中午，『濱海新區就業缺口調研報告會』在天津科技大學泰達校區舉行，藍領技工、高級藍領、語言類人纔、金融人纔成為新區的就業熱點。

　　面對今年特殊的就業形勢，天津市學聯組織天津科技大學、天津財經大學、中國民航大學、天津音樂學院、南開大學濱海學院、外國語學院濱海外事學院、天津濱海職業學院、天津開發區職業技術學院以及天津石油職業技術學院的學生開展了一次以濱海新區就業缺口為主要內容的社會調查，並形成了『2009年濱海新區就業缺口調研報告』。

　　雖然受到國際金融危機的影響，但是開發區內一些生物醫藥、食品飲料、新能源等受金融危機波及很小的產業還是需要人纔的，所以開發區的人纔缺口還是不小。同時，開發區還將大量儲備人纔，為新區未來的發展積蓄後備力量。報告預測，今年開發區各大項目和企業發展潛力的帶動下，開發區需要的職位數量將會在4000人左右。

　　截至去年底，天津開發區共吸引了來自74個國家和地區的外資企業4485家。如今的開發區主要以四大產業為主，包括電子通訊產業、汽車制造產業、食品飲料產業和生物醫藥產業。從就業方面來看，這4類產業對人纔的需求量仍舊較大，尤其以電子通訊和汽車制造更為突出。但由於人們對技術工種的一些偏見，和對行政、工商管理等『白領』工作的過分預期，使得藍領人纔缺口一直較大。很多企業表示，由於高級藍領匱乏引發的人事『藍色危機』一直成為企業發展梗阻，雖然很多高職院校與企業聯合對學生進行實踐培訓，使高職畢業生進入企業後可以直接擔任技術員，從而解決了部分人纔缺口，但遠不能滿足企業對高級藍領的需求，很多職位甚至『虛位以待』了很久，藍領技工缺口也非常大。除了對一線操作工人大量需求外，不同類型的工程師也是企業目前急需儲備的人纔，如測試產品工程師、設備工程師、工藝工程師、銷售工程師等，是新區人纔缺口較大的職業。企業需求較大的崗位還包括建築類、化工類、計算機類、管理類、財務類、營銷類、工程類以及保險類。

　　同時，隨著濱海新區國際化進程的日益加快，語言類人纔變得尤為緊缺，特別是小語種人纔存在較大缺口。其中，有語言特長的技術復合人纔更被企業視為『稀世珍寶』。

　　天津濱海新區匯改試點七項外匯改革政策也對促進就業有著積極的作用。離岸金融業務的發展需要大批當地配套的工作人員，如會計師、律師、銀行管理人員和公司秘書、房地產商等高級管理工作人員和因此派生的一般工作人員。離岸金融業務的開展可以促進相關人員往來，有的還在注冊地購買房地產，這樣就可以帶動相關行業發展，如促進旅游、房地產、餐飲等相關行業的發展，從而增加對勞動力的需求。建設『北方國際航運中心和國際物流中心』功能定位的實現,也進一步增加了對物流人纔的需求。對外投資的增加必然提高金融市場的要求，金融中介的服務顯得更為重要。因而，這一轉變必然促進金融機構的發展，也在一定程度上加大了對相關人纔在數量和能力上的要求。金融創新在增加天津對經濟金融與物流人纔的需求的同時，也為中小企業提供了新的融資渠道，促進了中小企業的發展，進而帶動經濟的增長，增加了就業機會，在一定程度上緩解了高校畢業生的就業壓力。