昨天上午，由勞動保障部、全國總工會、全國工商聯聯合舉辦的『2009年民營企業招聘周』活動啟動儀式在本市體育中心隆重舉行。全國31個省、自治區、直轄市和100個大中城市的分會場與主會場同步啟動招聘周活動。昨天，在體育中心的主會場共有320多家企業設置展位，其中70%以上是民營企業，提供招聘崗位11000多個。截至記者發稿時，本次招聘會共有近5000人進場應聘。

　　合理身價讓企業與人纔雙贏

　　在招聘會上記者看到，一批大型民營企業的展位被求職者圍得水泄不通。中英集團的人事部門負責人表示，以前就業形勢好的時候，很多高端人纔企業想引進，可是因為價位太高只能望『纔』興嘆。現在很多高端人纔還有應屆畢業生都自降身價，人纔對於工作期望更加務實，使得企業需求與人纔期望有了更多的契合點，這樣可以實現企業與人纔的雙贏。

　　『高薪聘高級藍領』，在昨天的招聘會上，很多制造加工型的民營企業對於模具加工、機械制造工程師等職位都表現出求賢若渴的態勢，雖然『高薪』的價位都是『不能說出的秘密』，但是很多用人單位的負責人均表示，從企業的發展來看，重金聘用類似機械設計工程師等高級藍領是十分有必要的。

　　求賢心切招人不設人數限制

　　在昨天的招聘現場記者發現，很多用人單位只打出了需求崗位，並沒有寫上該崗位的用人數。一家企業負責招聘人纔的劉先生說出了原因：『其實和我們一樣的很多民營企業，都急需招聘一大批人纔。之所以沒寫招聘的具體人數，是希望有更多的人纔投進檔案，我們擔心一旦有人數限制，會錯過更優秀的人纔。』

　　人力資源管理成民企需求熱點

　　在昨天的招聘現場，記者發現人力資源管理總監一職成了五成以上企業必招的崗位。在現場招聘的很多民營企業負責人表示，人力資源是企業的第一資源，企業要想發展必須要會用人、留住人，如果再像以前一樣向各部門硬塞家族成員，那無異於埋下了企業崩潰的導火索。企業要想發展，就要按照ISO標准來建立企業的管理框架，人力資源管理總監一職在今後的企業管理中有著不可替代的作用。

　　改變擇業觀大學生愛上民企

　　面對緊張的就業形勢，很多畢業生已開始調整就業方向。天津大學工程管理專業的應屆畢業生小王告訴記者，『之前，我對到民營企業就業考慮甚少，而此次的民營企業招聘周活動使我對民營企業有了深刻的認識。今年特別設置了「高校——民企對接洽談會」，實現與高校直接對接服務，為我們高校畢業生提供職業指導和更多的就業信息，轉變畢業生就業觀念，我也因此對民營企業有了新的認識和了解。』