我們單位上二十四休二十四，沒休息日，沒加班工資，不定時用工制。哈哈

　　無聊

　　實行不定時工作制可以提高工作效率，調動大家的積極性

　　企業主變相延長勞動時間，因爲在規定的時間內你的工作做不完，延長到最大的彈性時間，我們單位就是這樣

　　荒唐的提議

　　不知道學習算工作嗎？要是的話我們學生不是可以學習2天放假5天咯。。

　　不管是什麼辦法能做老闆的都會有對策，工人也就是等於說“無賴”！無聊得很！！！

　　聽起來算是好事一樁。只要堅持每月工作166.64小時，超額算加班，並如實支付加班費即可。

　　個人認爲這是用人單位在08年新勞動合同法出臺後的一種勞動風險規避行爲。這是極度不負責任的行爲。

　　貌似想到了一件事，雙休日，有幾個能算上真正的雙休？

　　不好，不定時工作制的出發點是好的。但是管理的力度不夠，讓那些沒有良心的老闆鑽了空子。管理着還慶幸自己是人民的公僕，不定時工作制剝奪了勞動着的休息時間。這有人管嗎？

　　企業老闆讓你每天工作24小時，以後不算違法了。

　　當然不好，看現實呀，我是超市收銀的，我和我的同事都24小時待命的，想告你就別幹了。

　　不定時工作制，每天工作時間不會少於定時工作制，但是加班費卻沒有！

　　勞方不可能佔到優勢，休息時間保證不了。實行不定時工作制，等於給一些昧良心的企業要求員工無條件加班的合法藉口。

　　我現在的工作狀況都是不定時工作制，一個班最多8個小時，三班倒，沒有固定哪天工作，也沒有固定哪天休息，大家都是輪流上班。但是，工資是和量掛鉤的，所以量多，上得班多，工資相應就多，反之就少。優點：自由，在不影響工作情況下，可以自由休息。缺點：如果工作太忙，可能會在幾天內無法得到休息。

　　現在的勞動法都形同虛設，要是每個企業都能遵守就不錯了，勞動者的權益能得到最基本的保護就行，別弄這些亂七八糟的東西，現在有很多單位明明簽訂的基本工時工作，可是乾的都是不定時的工作，這些有人管嗎？企業領導只想着如何來獲取利潤，能有多少爲職工着想的？連基本的東西都保證不了的就別學人家玩新潮。

　　不好

　　好不好去問問中石油加油站的員工就知道！

　　我覺得一般的行業還是得有個標準，要不全亂了，不過特殊行業特殊處理吧，不過我覺得真正要改變的不是勞動法，而是老闆自己和我們打工者自己這兩者的心態！！！

　　現在的私營企業已經不把勞動法放在眼裏，這樣一改他們就更加變本加厲。以前我們的單位就不談休息，只有國慶，五一等法定節假日才放假，星期天從來都沒有休息，照目前的規定來講老闆開心死了，法定節假日也可以名正言順的叫工人上班，還不付給加班費。

　　現在惡意加班已經很突出了，實行不定時工作制，等於24小時都賣給老闆了，本來必須2-3人乾的事，今後只需一個人了。老闆暗喜，員工等死！

　　不太好,生活規錄就亂了.企業說遵守《勞動法>,誰來監督呀,一切都是假的,又在忽悠農民工拉.

　　沒有規矩怎能成方圓?沒有規律的生活三口之家怎樣生活,少數老闆的想法不一定對,還是尊重大多數工人吧,對比一下自己周圍的外地務工人員他們的家庭及反映出來的現象,總之大家好纔是好!

　　不要忘了這是誰想的招。。。難道企業家們會好心爲員工着想了？？

　　這樣加班沒錢拿的危險性更大了企業有空可鑽了

　　只要遵守《勞動法》，以勞動着的利益爲出發點就行。別管怎麼修改，能保證大家的休息時間就是好事。