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從現在起,勞資糾紛再也不是老大難問題,尤其是金融危機下的勞資糾紛。由市高級法院牽頭,市總工會、市司法局、市勞動與社會保障局、市勞動爭議仲裁院組成『四方聯動協調機制』形成訴、裁、調的大調解格局,使勞資糾紛不再是一敗一勝或兩敗俱傷,而是『雙贏共生』。
2008年全市法院受理各類勞動爭議案件8633件,同比上昇176.6%;受理勞務合同糾紛案件2096件,同比上昇51.1%。2009年1到4月份,全市法院受理各類勞動爭議案件2970件,與去年同期相比上昇13.66%;受理勞務合同糾紛案件948件,同比上昇14.08%。
日前,市高級法院印發了《關於積極應對金融危機妥善解決勞動爭議案件的通知》,民一庭庭長張勉介紹說,此次《通知》的最大亮點是『四方聯動協調機制』,就是組成高級法院、一、二中院、市總工會、市司法局、市勞動和社會保障局、市勞動爭議仲裁院,這幾家機構充分發揮各自職能,實現訴、裁、調對接,多元化地解決勞資糾紛,以期達到勞動爭議糾紛大調解格局,實現勞資雙方的『雙贏共生』。
此次的四方聯動,就是充分調動企業內部勞動爭議協調組織、人民調解委員會、勞動仲裁院的職能作用,努力構建勞動爭議糾紛四方聯動協調機制,形成訴、裁、調對接的大調解格局。最大限度地將勞動爭議糾紛化解在基層,解決在一審。張勉稱,現在各級法院的法官都將『走出法庭、深入企業、排查隱患、預防化解』,法官深入基層幫助企業渡過難關,穩定就業局勢,最大限度地防止因企業整體拖欠、經營性裁員、企業合並、分立、改制等引發的群體性勞動爭議案件。
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