|
||||
國家統計局天津調查總隊近期進行的一項抽樣調查顯示,本市今年有就職意向的大學畢業生中七成以上希望留在本市就業,其中多數畢業生對濱海新區興趣濃厚。
七成畢業生願留在本市就業
調查顯示,在對就業地區的多意向選擇中,有76.1%的畢業生表示希望能留在本市工作,此外,希望去北京的佔47.1%,希望去上海的佔23.5%,希望去東部經濟發達地區的佔23.2%,希望去廣州、深圳的佔18.7%。在自己理想志願不能實現的前提下,有35.2%的畢業生表示願意在靠近家鄉的城市就業。希望留本市工作的畢業生中有七成以上的人首選在濱海新區就業,他們主要是看好濱海新區未來的發展前景。
女大學生薪酬期望低於男生
在對工作單位的多意向選擇中,排在第一位的是國有大型企業,佔70.5%,緊隨其後的是三資企業、事業單位和政府機關,所佔比例分別為58.2%、57.9%和50.9%。很多畢業生認為,國有大型企業工作空間大,抗風險能力強,在經濟體制改革不斷深化的過程中更加注重職工的薪酬、福利和社會保障,職業相對穩定、利益能夠得到保障。
面對金融危機帶來的影響,多數畢業生對待遇的要求趨於理性。調查顯示,理想薪酬在1500元/月及以下的畢業生佔8.9%,1501元—2000元/月的佔26.3%,2001元—2500元/月的佔25.4%,2501元—3000元/月的佔17.4%,3001元—4000元/月的佔11.0%,4001元—5000元/月的佔4.0%,5000元/月以上的佔7.0%。選擇薪酬標准多數集中在1501元—3000元/月,佔總數的69.1%,女大學生薪酬期望標准普遍低於男生。
大學生就業『絆腳石』挺多
調查顯示,本市大學生就業過程中存在的主要困難和問題包括以下幾點:71.3%的畢業生認為,缺乏工作實際操作能力,不適應社會要求是大學生就業過程中最大的『絆腳石』。50.8%的畢業生表示,現階段學生的綜合能力難以適應社會需求,希望學校把專業課程設置的縱向深入與橫向拓寬統籌起來,並適度、適量地在大學生中開設實踐型課程。還有43.4%的畢業生表示,由於對就業形勢認識不足,加之用人單位職位薪酬過低,當理想與現實發生矛盾時,產生心理困惑和消極情緒,造成擇業選擇面過小而影響了就業。
對於希望從哪些渠道獲得招聘信息的多意向選擇,72.5%的畢業生選擇學校就業指導中心,選擇各類招聘會的則佔63.3%,表明大學生在求職過程中,對學校推薦存在很大的依賴心理,存在著『等、靠』現象,主動就業、積極參與就業市場競爭的意識不強,缺乏擇業的主動性。
六成以上的畢業生表示,求職費用主要用在交通費、通訊費、購買服裝和制作各種簡歷、拍證件照片方面,63%的畢業生表示有一定的負擔但可以承受,14.4%的畢業生表示負擔較大。部分大學生反映,部分用人單位存在性別歧視現象或把校園招聘作為推廣企業文化的重要手段,浪費了大學生的時間和精力。
據悉,針對目前嚴峻的就業形勢,本市實施更加積極的就業政策,出臺了《天津市促進高校畢業生就業的意見》,多渠道、挖潛力開發就業崗位,力促本市11.4萬名應屆高校畢業生就業。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||