近兩日，本報連續對津城上班族熱捧的開心網做了調查報道。這場『偷菜』大戰席卷本市近30萬人後，也給它的玩家和鍾愛者們帶來了後遺癥。連日來，因連續沈迷網絡，不斷有人出現失眠、精神抑郁等癥狀，醫生對此現象診斷為『社交網癮綜合征』。此外，由全國300多家企業加盟的『反廬捨聯盟』將矛頭直指開心網，甚至出現因上該網被裁員的事件，更讓那些整日沈迷於『偷菜』的網迷們惶恐不安。昨日，記者采訪了『反廬捨聯盟』的發起者及全國網癮戒除專家，他們對開心網帶來的後遺癥發表了各自觀點。

　　後遺癥一

　　『偷菜』引發裁員糾葛

　　廬捨，是英語『loser』——『失敗者』的音譯。『網絡廬捨族』，是指每天在網上耗費兩小時以上的工作時間，沈迷於網絡游戲和各大論壇等與工作毫不相關的事情，無主動進取的工作心態，得過且過的員工。

　　正當開心網風靡之時，上個月，出現了由全國300多家企業加盟的『反廬捨聯盟』，主張反對開心網等社交網站。在天津，多家企業管理人員向記者表示，如員工過度沈迷開心網，他們將對其采取相關手段，一場『廬捨』與『反廬捨』之間的戰爭正在上演。

　　後遺癥二

　　每日『開心』6小時

　　成為網癮新隱患

　　最近，開心網的資深玩家、開發區的白領沈先生數次去醫院就醫，因為他近期出現了失眠、頭痛等癥狀，醫生診斷為長期上網精神緊張所致。沈先生說：『剛開始玩就是消遣，慢慢地就將玩游戲變成了任務。一個月後，我就出現了失眠等癥狀，精神狀況越來越差。』

　　沈先生這種情況被專家稱為『社交網癮綜合征』，北京空軍總醫院網癮戒除中心主任陶然認為，如果在不影響正常學習、工作的情況下，偶爾玩一下開心網未嘗不可，但不應沈迷於此。

　　據介紹，網絡成癮是指個體反復過度使用網絡導致的一種『精神行為障礙』，表現為對網絡的再度使用產生強烈的欲望，停止或減少網絡使用時出現戒斷反應，同時可伴有精神及軀體癥狀。如果一個人平均每天連續使用網絡達到或超過6小時，其目的不是為了學習或者工作，此癥狀達到或超過3個月就構成『網癮』，開心網已成為一種新的網癮隱患。

　　『因過度沈溺於開心網，越來越多的人不能從網絡的虛擬關系中完全脫離出來，出現自信心膨脹、自我評價過高等高漲情緒反應。部分嚴重的患者，幾乎完全與現實隔離，甚至出現妄想。長期發展下去，將成為一種病態。』陶然說，『對於已經上開心網成癮的網民，應該找其他愛好來替代，將自己從「網癮」中解脫出來。』

　　A 對話『反廬捨』發起人：

　　-『反廬捨聯盟』不為裁員

　　4月19日，在上海八匹馬傳媒網總經理黃相如的發動下，30位企業老板代表各自企業，自發成立了『反廬捨聯盟』，對公司內沈迷網絡的員工進行監督教育，引導員工自律。如果教育和警示無效，還將采取辭退手段。昨日，本報記者就此事連線『反廬捨聯盟』的發起人黃相如。

　　-『收菜』讓『八匹馬』虧20萬

　　『公司曾有一名員工因為上班時間上開心網給公司造成二十幾萬元的經濟損失。』黃相如對記者說，『當時這名工作人員正在上傳一個重要數據，忽然想起「收菜」的時間到了，就放下手中的工作，登錄開心網收菜，當他收完菜，電腦出現了問題，數據沒有上傳成功，而這名工作人員沒有及時保存數據，給企業造成了二十幾萬元的經濟損失。事故發生後，這名員工因給公司帶來重大經濟損失而被解僱，後來我和幾名同是企業負責人的朋友談起這件事，發現工作時間玩開心網居然是普遍現象。為了讓人們認識到濫用互聯網技術、沈迷網絡娛樂的危害，給網民、老板、教師、家長，還有「廬捨」們一個警醒，使全體國人清醒認識和學會如何正確、有效的利用網絡，獲取信息資源，我們幾個人組織了「反廬捨聯盟」。』

　　-『反廬捨』不鼓勵企業裁員

　　『反廬捨聯盟聲明』中規定，『發起人將聯合對個人所在公司內部辦公室網絡「廬捨」進行監督教育，引起員工的自律。如果教育和警示無效則對其裁員。各公司年度「廬捨」裁員目標2-15人。』對此，黃相如表示，2至15人的裁員標准是他和幾名『反廬捨聯盟』參與者一同商定的，而對於參加『反廬捨聯盟』各企業的實際裁員情況，他們並不掌握。『員工有時間去玩開心網說明他並不忙碌，企業應該認識到自身存在的不足。作為公司總經理，我並不鼓勵企業裁員，對待「廬捨族」，更好的辦法就是對在職人員進行培訓，引導他們合理利用工作時間。不到萬不得已的情況下，不鼓勵企業裁員。』黃相如對記者說。

　　B 調查本市企業：

　　-不加盟不代表不監管

　　據了解，目前加入『反廬捨聯盟』的300多個成員中還沒有本市企業，但並不表示本市企業對沈迷開心網的員工就不聞不問。據了解，本市一些外企、私企等對員工上開心網的行為已采取扣工資、屏蔽網站等措施。

　　河東區一韓國化妝品公司的辦公室經理於先生接受記者采訪時說：『在繁忙的工作時間裡，員工在網上如癡如醉地「種菜」、聚精會神地瀏覽與工作無關的網站，這是絕對不允許的，公司規定只能訪問指定網站，並設有電腦信息部監控流量。如發現工作時間上開心網等無關網站，將扣工資、勸退等。』

　　南開區一家服裝公司的管理人員介紹：『我們公司員工無聊就上網做其他事，之前是聊QQ，現在是「泡開心」，所以我們現在把與工作無關的網站直接封掉！使用互聯網監控軟件websense，任何游戲下載以及相關網站統統不能訪問，員工訪問任何網站均有記錄。』

　　『在企業辦公電腦化過程中，管理層始終在與員工上班時間炒股、聊天、玩網絡游戲等各種各樣的開小差行為作斗爭。去年10月也發生過企業大規模封殺開心網的熱潮。自從4月19日「反廬捨聯盟」成立之後，經過這段時間內多家媒體的廣泛報道，非聯盟內的企業也開始關注員工沈迷開心網的問題。網上也出現了員工應對企業封殺開心網的「廬捨同盟」，甚至還推出「開心網偽裝軟件」和「MSN偽裝軟件」應對管理人員在辦公室巡視，一場員工與管理者關於開心網的戰爭已經拉開序幕。』進行企業管理研究的本市高校教師張淼對記者說。

　　C 律師說法：

　　-企業因上網裁員必須有制度

　　過度沈迷開心網將辭退員工的做法是否合理？記者諮詢了天津起點律師事務所的尹青松律師。尹律師表示，勞動者嚴重違反單位規章制度的，可以解除勞動合同，但前提是用人單位必須具有相關的規章制度或勞動紀律，並在此前已經以書面形式告知勞動者。因上網開除員工，公司首先應該有這方面的規章制度，其次，勞動者必須是嚴重違反規章制度，情節比較重的纔可被裁。如果沒有上述前提，企業就不能隨便裁員。