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從市總工會獲悉,今年以來本市各級工會按照中央、市委和全總的部署,團結動員廣大職工圍繞『保增長、渡難關、上水平』的目標要求,采取多種形式,廣泛深入開展工會、職工與企業『共同約定行動』,積極削減國際金融危機對本市實體經濟和職工隊伍生產生活的影響,取得顯著成效。
據不完全統計,截至目前全市49個區縣、局集團(總公司)結合本地區本行業和本企業自身生產經營實際,分別組織推動12263家受金融危機影響較大的企業,通過召開職代會、簽訂書面約定書等方式方法,開展了以保企業、保就業、保穩定、保收入,發展和諧穩定勞動關系為主要內容的『共同約定行動』,覆蓋職工人數達111.7萬人,其中4351家企業『約定』了職工薪酬同比上年度增加。
『共同約定行動』堅定了企業與職工逆勢圖強、變危機為機遇的信心。本市各級工會通過開展共同約定行動,企業主動與職工充分溝通,講明形勢,交清家底;工會積極引導職工正確認識當前經濟形勢,企業、工會和職工進一步形成了同舟共濟、共克時艱的共識,工會、職工與企業凝聚在一起,共謀企業發展。西青區柯文公司在召開職代會研究企業如何衝出困境時,一些退休返聘的老職工主動要求將崗位留給其他職工,所有中層乾部主動要求降薪,以緩解企業經濟壓力。工會、職工與企業擰成『一股繩』共同闖難關。目前,柯文公司不但為中層乾部恢復了原工資,還投資改善了職工食堂,為全體職工繳納了社會保險。
『共同約定行動』推動了企業產品創新。許多企業在開展『共同約定行動』中,通過召開職代會等形式,組織發動職工提合理化建議,圍繞調整經營、開拓市場等問計於民,集思廣益,攻堅克難,使許多企業實現由低成本競爭向差異化競爭戰略轉型,由規模擴張向質量提昇戰略轉型,由天津制造向天津創造轉型。天津自行車飛輪有限公司由於金融危機的影響,產品出口訂單直線下滑,自去年9月,月產銷量僅為正常月份的50%左右。在今年3月的職代會上,企業鄭重承諾,不論遇到什麼困難,不裁人、不減薪,企業與千名職工同心同德共渡難關。企業的承諾調動了職工生產積極性,穩定了職工隊伍。經過企業和一線職工及科技人員的共同努力,這家企業用最短的時間開發出了四種新產品,不僅保持了飛輪系列產品產銷位列全國同行業首位的規模優勢,而且使主導產品出口訂單和國內客戶訂貨達到60多萬個。
『共同約定行動』維護了職工隊伍的穩定,提昇了職工的技能和素質。受國際金融危機影響較大的汽車、冶金和出口加工等行業的許多企業采取了協商降低薪酬、福利待遇,安排職工輪崗培訓等方式,減少企業開工不足帶來的影響。如:以出口加工石油泵零配件為主的榮亨集團、以開發出口軟件為主的創元公司,都與職工『約定』了利用生產間隙,安排職工進行技術技能培訓。客車橋公司在預計2009年經濟指標將下降20%的情況下,通過工會多次與職工代表溝通、協商,達成不減員,職工工資下調12%、經營者下調20%的共識,化解了職工與經營者的矛盾。日商科技公司為緩解社會就業壓力,主動增加手工操作崗位,面向社會招收了200多名新員工。開展『共同約定行動』促進了企業關愛職工,職工關心企業,勞工關系雙方同舟共濟、共謀發展的良好社會環境。
『共同約定行動』促進了工會工作的創新。本市各級工會把開展『共同約定行動』作為應對國際金融危機的重中之重,列入重要的工作日程,落實責任分工,形成了『黨政重視支持、工會主導運作、依托勞動關系三方共促、企業職工積極參與』的工作格局。許多單位在開展『共同約定行動』的過程中,做到了『六結合』,即:共同約定行動與職工主題教育活動相結合;共同約定行動與勞動競賽活動相結合;共同約定行動與創建勞動關系和諧企業相結合;共同約定行動與集體協商相結合;共同約定行動與困難職工幫扶救助相結合;共同約定行動與『大學習、大培訓、大提高』活動相結合。 『六結合』全面有效地促進了職工素質工程、『五比一創』勞動競賽、民主管理、幫扶救助等工會重點工作,進一步叫響了『創建勞動關系和諧企業』、『爭創工人先鋒號』、『金秋助學』等工會工作品牌。據統計,全市上半年申報『和諧企業』890多家,與去年同期相比增加了71%。