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徐鋒 廣州日報
近日,江蘇啓動的一項計劃引來巨大反響——當地政府打算用兩年時間,以黨校授課、國企掛職鍛鍊等方式,免費培養1000名民營企業的“二代掌門人”。
基於民營企業在沿海地區經濟中的貢獻,這種關愛之動機和舉動並不難理解;而且,客觀地說,與一些地方赤裸裸地照顧甚至袒護資本相比,當地政府以這種“出錢培訓、改良老闆”的形式介入市場,相對顯得更爲剋制和理性。
既然如此,爲何反對的聲音仍佔主流呢?在花大本錢“培養富二代”問題上,是否還遺忘了什麼?
不可否認,中國民企的“守業難”和“後繼乏人”問題早已存在,政府對此高度重視並有所作爲,值得肯定。但這種作爲不宜越位、錯位。提高民企接班人的守業、拓業能力固然重要,但一方面,這種官方包辦的集中培訓,是否會無意間強化“兒子再無能也要接班”的小農意識,阻礙中國家族企業的“經理人職業化”進程,頗令人懷疑;另一方面,有目共睹,中國“富二代”們眼下最缺的,除了經營能力外,更關鍵是守法意識、遊戲規則意識、誠信意識和憂勞苦幹精神。
一些“富二代”,銜玉而生,不知民間疾苦,不知父輩打拼的艱辛,在家庭寵愛下胸無大志、遊戲人生,成爲垮掉的一代;一些“富二代”從小習慣於高人一等的生活,在社會的驕縱下道德淪喪、無所顧忌,事實上在杭州飆車案前後,北京、重慶等地也發生過“富二代”飆車致人死傷悲劇。因此,對這些民企接班人,勿“溺愛”,須“嚴愛”,在進行理論性、知識性傳授的同時,更要通過“實證研究”、實地考察、身體力行等,讓他們接觸黎民疾苦,激發奮鬥勁頭;目睹權錢交易、違法亂紀商人的前車之鑑。
“富二代”所受的寵愛,還比照出“窮二代”的寂寥。進城務工者子女上學難題久拖不決、農民一家13年純收入才供得起一名大學生、企業招工僅限城市戶口……“窮二代”的存在和延續,讓貧窮和不公平感得以世襲,階層流動在某些羣體中僵化停滯,可能最終危及社會秩序。人類社會是一個龐大系統,除了發展經濟外,還需考慮諸多方面,如社會穩定、民衆公平感和幸福感等等。對於政府而言,有時反倒是這些方面更顯緊要,更需發揮政府“守夜人”的本職。