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中國日報網環球在線消息:“民企二代”,又被人們稱爲“富二代”,大多出生於上世紀80年代,他們的父輩是改革開放後首先富起來的一批民營企業家。有人說,他們是紈絝的一代,驕縱、炫富甚至仗勢欺人。有人說,他們是奮起的一代,優越的生活條件、良好的教育、豐富的社會資源使他們更能跳出父輩的時代侷限。隨着“富一代”逐漸老去,“民企二代”面臨着如何繼承家族企業的問題,這個特殊的羣體逐漸引起人們的關注。
-事件
年輕“富二代”天使還是魔鬼
什麼是“富二代”?簡單地說,他們是“富一代”的子女。“富一代”是改革開放後首先富起來的一批民營企業家,他們的子女大多在上世紀80年代出生,生活條件優越,接受過良好的教育,擁有豐富的社會資源。然而,隨着“富一代”逐漸老去,“富二代”如何繼承家族企業和財富等問題隨之出現,這個特殊的羣體逐漸引起人們的關注。
他們頻頻惹禍
5月7日晚8時左右,年僅20歲的胡斌駕駛非法改裝的三菱跑車在杭州繁華的街頭與朋友“飆車”,將看完電影、正在穿過斑馬線的26歲青年譚卓當場撞死。今年7月20日,杭州市西湖區人民法院做出一審判決,被告人胡斌被判有期徒刑3年。
今年7月23日,成都市中級人民法院也對一起“富二代”肇事案做出一審判決:被告人孫偉銘於去年12月14日17時許,因無證、醉酒駕車在成都街頭造成4人死亡、1人重傷的重大慘劇,其行爲已構成以危險方法危害公共安全罪,且情節特別惡劣,後果特別嚴重,被依法判處死刑,並剝奪政治權利終身。
今年8月10日,在浙江寧波瀋海高速公路寧波慈城服務區,一位20歲左右的瘦弱男子,由於自己所駕駛的寶馬車無牌照、無保險,被高速交警要求暫扣車輛。出乎大家意料的是,“寶馬男”當場發飆,在高速公路上演了一出“砸車秀”和一出“自尋短見秀”,甚至還放言:“我可以用500萬元擺平交警。”這一幕,令交警、路人瞠目結舌。
經查,該男子姓程,1989年出生,是浙江慈溪一私營企業老總的兒子。他本人在寧波註冊了一家外貿公司,也是一位公司老總。
屢見不鮮的富家子弟飆車案帶來的議論久久不能平息。爲此,《工人日報》發表評論說,讓公衆如此不安的,是“富二代”骨子裏冒出的“拿錢搞定一切”、“拿錢擺平”的人生信條。
他們涉入商界
由於特定的歷史原因,改革開放後的“富一代”文化程度普遍偏低,甚至許多億萬富豪只有小學文化程度。這不影響“富一代”重視子女的教育,高中階段就送他們到國外讀書。
作爲海歸“富二代”中的佼佼者,現任小天鵝集團副總裁,同時也是小天鵝集團唯一繼承人的廖韋佳一直受到關注。她初中畢業後被父母送到美國讀高中,然後就讀於華盛頓州立大學和加州大學洛杉磯分校。畢業後,她在西雅圖富國銀行從事了一年的投資理財工作。2008年進入公司後,廖韋佳的目標是把“小天鵝”打造成國際性企業,實現餐飲板塊上市。
嶄露頭角的“富二代”還有許多,例如連續4年位列福布斯榜單最年輕富豪的海鑫集團“掌門”李兆會,宗申集團第一大股東的左宗申之女左穎,2007年從父親手中接過“帥印”的浙江銀河時裝有限公司董事長裘秋帆等。
“都說窮人家的孩子早當家,其實富人家的孩子更應該早當家。”匹克集團副總經理許志達說,“富二代”面臨着獨特的壓力,上一輩的創業雖沒有直接參與,但都見過父輩創業的艱辛,都知道“創業難,守業更難”的道理。
-透視
拿什麼拯救“富二代”
此前,輿論關於“富二代”的探討大都集中在他們能否承擔起家族的財富傳承任務,能否書寫“從富到貴”的商業文化變遷。但透過近期發生的幾起飆車案,胡斌們卻向公衆展示了他們缺乏規則意識、道義尊崇的一面。個例的極端醜惡雖然不足以代表富家子弟的全部,然而卻提醒我們,在探討“富二代”的遠大使命之前,首先要正視他們的素養和品質問題。
江蘇集訓“民企二代”
8月17日,江蘇省委組織部傳出消息:江蘇將用兩年時間,在全省培養1000名民營企業家後備人才。這些民營企業家後備人才,主要是指大型民營企業的接班人或成長型民營企業的負責人。此舉是江蘇在非公企業黨建工作上的戰略選擇,也是在培養“富二代”命題上的率先破局。
在8月15日舉行的江蘇企業家高層峯會上,江陰市華西村老書記吳仁寶與波司登有限公司總經理高曉東、江蘇省工商局局長佘義和與法爾勝集團公司副董事長、黨委書記周江等人當場結成了師徒。這些民營企業的負責人,均是企業的“二代掌門人”。拜師儀式標誌着江蘇省啓動“千名民營企業家後備人才培養計劃”。
江蘇省委組織部副部長徐金萬介紹,江蘇啓動的“千名民營企業家後備人才培養計劃”,就是要把這些大型民營企業的接班人或成長型民營企業的負責人列爲培養對象,通過進黨校學習、到基地培訓、由導師幫帶、到國企掛職鍛鍊等方式,培養成具有現代經營管理能力的民營企業家後備人才隊伍,引領民營經濟新一輪發展。
“富二代”5年後成氣候?
10年來,英國人胡潤將中國富人的財富進行了細緻的分析排名,在他看來,百富榜上的富人掌握的財富,不僅他們的下一代花不完,下下一代也還是花不完。但財富的傳承,並不僅僅意味着數字,還應當包括財富品質的傳承,而中國正在興起的“富二代”,就正處於這種財富品質的承接地帶。
在胡潤編制的2008年百富榜上,年齡小於35歲的企業家有21位,其中有6位都是典型的“富二代”。
“‘富二代’這個話題,的確是個社會關注的熱點。”胡潤表示,在2008年的百富榜上,第二代企業家明顯增多了,有的完全從父輩那裏接過了財富接力棒,而更多的是與父親一起經營企業,“他們基本上都處於20多歲、30歲爲主的年齡,我們預測要5年之後,纔可能看到大規模的兩代人交棒現象。”
據胡潤介紹,在他訪問過的上榜企業家中,大部分都表示,不一定需要下一輩來承擔自己的事業,他們願意讓自己的子女自由選擇自己想走的道路。但他們一直注意用言傳身教的方式對下一代進行素質的培養,比如每逢重要商業活動,都會將其帶在身邊,甚至近兩年已經開始逐步讓下一代獨自完成一些重大任務。
-聲音
飆車案折射教育缺失
事實上,在杭州飆車案前後,北京等地也發生過類似的“富二代”飆車致人死傷的悲劇。當經濟條件富裕以後,“富二代”已經成了一個令人揪心的名詞。人們發現,在物質上對孩子的縱容已經成了下一代教育的“公害”。
家長寵溺孩子理由多
“再窮不能窮教育,再苦不能苦孩子”,這句口號引起過很多家長的共鳴。尤其是經歷過物質匱乏時期的家長們都有這樣的心聲:現在生活富裕了,再也不能讓孩子過苦日子了。但無法迴避的是,一些家庭的教育已經進入了一種畸形狀態:父母對孩子的溺愛根深蒂固,往往捨不得孩子受苦,孩子的要求儘量滿足,而對他們的要求就只有一個:好好學習。
在現實的法庭上,胡斌們已經得到了法律的懲罰,在社會的法庭上,被譴責的卻是肇事者父母。飆車案發生的第二天,網上跟帖過萬,許多人不約而同地認爲,正是肇事者家庭在物質上給予孩子的過度滿足,威脅到了其他人的利益和生命。
國家二級心理諮詢師方婷說,一些在物質上得到過度滿足的孩子因爲家庭教育缺失等緣故,無法健康成長,言行舉止失當,輕則招致反感,重則釀成大禍。
方婷認爲,隨着市場經濟的發展,富裕人羣在實際生活中成爲優勢羣體。尤其在年輕一代中,不少人自恃有經濟後盾就“搞得定一切”,不管不顧事情的後果與他人以及社會的利益。
專家:“富精神、窮物質”
杭州社科院社會學研究所所長傅立羣表示,當孩子的需要被過度滿足時,他的快樂感會遞減。從這個角度來說,家庭教育時時應牢記“再富不能富孩子”這一原則。
“杭州飆車案的肇事者胡斌就是一個極端的例子。”傅立羣說,被“過度滿足”的孩子特別依賴父母,沒有生活的體驗和社會的閱歷,更承受不了挫折和失敗。特別當有大量金錢可以支配的時候,他們很容易迷失方向,做各種危險的嘗試。
“要讓家長轉變教育觀念,首先是社會對於個人價值的認同趨向要變,不是高學歷、高收入就是檢驗一個人成功與否的唯一標準。必須要更多元、更全面地來看待一個孩子的教育問題。”傅立羣說,“富教育”不是指用金錢堆砌的教育,而是“富”孩子的思維、精神、能力,孩子對於生活的態度,情感以及對探索的慾望纔是影響他們一生的關鍵。“窮孩子”也不是必須要讓孩子過艱苦的生活,而是要讓他們經歷挫折教育。
-心態
跟隨父輩經商接棒壓力很大
穿着時尚、面孔年輕、心態低調……在前不久舉行的一場重慶商界奧斯卡盛宴上,不僅有兩屆新老渝商代表,他們的身邊也往往伴有一個年輕的身影——身上打着“富二代”印跡的年輕子女們。
現任小天鵝集團副總裁的廖韋佳今年27歲,是廖長光、何永智夫婦之女。“出席這種場面,我媽一向很高調,但我屬於低調型的。”她告訴記者,她現在主管人事和行政。
“在美國留學多年,國外的企業運行方法和國內明顯有不同之處,我至今也在適應過程中。”她坦言,並不想在這種場合多說什麼,主要還是想多觀摩、多學習。
另一位“富二代”——26歲的李雅倩現任德莊集團董事長助理。
“我是在英國留的學,回重慶已有兩年時間了,現在在當爸爸的助理。”李雅倩笑着說,“掛董事長助理的名,但其實是從基層做起。”她表示,兩年來,自己已經輪崗4次了,先後在督察、企劃、營銷、培訓等部門都幹過,但還有十餘個部門等着自己。
而李雅倩的父親李德建表示,雖然女兒已經鍛鍊了兩年時間,但磨鍊期還遠沒有結束,什麼時候才能真正接班,目前還要視情況而定。
20歲的周丹雖然目前還是重慶某大學的大一新生,但身爲“富二代”的她,毫無疑問,已經成爲騰龍商貿的未來接班人。她也表現得極爲低調,表示自己目前就讀的專業是環境技術,但畢業後肯定也會到父親的公司上班,從底層做起。
-展望
“富不過三代”會不會應驗
隨着各地飆車案、網絡炫富等一系列事件的發生,在經過了30年經濟現代化建設的中國,富裕起來的一部分人能否維持家族基業,成爲人們關注的話題。在經濟全球化的今天,“富二代”甚至“富三代”們還能將家族控制維持下去嗎?通觀歷史,答案是“比較難”。
重慶某私立學校負責人卿光亞介紹說,其實這些“富二代”的父輩,往往不希望給他們太大的壓力,追求的是一種“先學做人,再學讀書”的普通教育方式。其實,在第一代當中,真正對下一代從小就開始理財教育的還屬於少數。從教育者的角度出發,“我們也希望能給他們一些正確的價值觀,比如學習卡耐基的慈善意識”。
父輩曾經開創了自己的事業,可以忽視市場走勢,在需要的時刻大膽出擊,下極端的長期賭注。但也正是這些人,將子女送到世界上一些頂級大學獲得MBA學位,學習最好的管理實踐、控股最大化方式和紐約證券交易所的法規,這給他們提供了完全不同的視野。
“如果每個人都學習哈佛商學院的原理,那麼,沒有任何人能真正贏得相對的競爭優勢。”芝加哥凱洛格管理學院家族企業研究專家約翰·沃德說,然而,父輩們的遊戲規則雖然在地區經濟體中能夠獲取優勢,但並不能應對全球性的商業競爭。換句話說,父輩們的生存技巧,“富二代”們在哈佛商學院根本學不到。