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近日,一對新婚小白領因爲想“國慶假、婚假、年假”三假同休被公司拒絕,與人力資源經理吵了起來,一氣之下,上網發帖抱怨,引起了網友們的圍觀和爭論,員工與企業的“口水仗”從網下吵到網上,從“單挑”變成了“羣毆”。
對此,有的網友認爲員工這麼做“太絕”,甚至有人建議將這樣的“投機分子”員工開除,讓其“永遠休假”。而與此相對的則認爲企業平時不近人情,連結婚這樣的大事就放規定的那麼幾天,“這次逮着了機會,也休怪我無義。”
對此網友烏有先生則認爲:“這是員工對企業的一種積怨、一種揶揄,從這件事情上,企業是該考慮到人性化一點,否則對立的關係永遠存在。”並且認爲“沒有特殊需要,想’8+X’休假並實習的員工還是在於少數。加強溝通、相互理解,企業大可不必擔心。”
8天“史上最長黃金週”
白領欲休“8+X”長假
由於國情、中秋假期湊到一塊,今年將遭遇長達8天“時尚最長黃金週”,很多網友很早前就在籌劃這個長假。
不過近日,有網友卻提出了“8+X”的休假模式,將年假甚至婚假等一起休,“這樣就可以整個十月都不用上班了。”並且在網下真有網友打算這樣請假並被公司拒絕,該網友把抱怨發到網上,引發了一場“我的假期誰做主?”的“口水仗”。
網友流淚的魚認爲:“公司拒絕員工的請假是不對的,按照勞動法應該批准,再說人家爲了結婚希望假期長一點無可厚非,再說這個用的是自己合法的權利。”
不過也有網友反駁說:“大家都這麼幹,那企業還要不要運營了?”而網友魯茲則認爲企業是“自作自受”:“平時不體貼我們,好不容易逮着機會,這次就要治一治這羣‘吸血鬼’。”
我的假期我作主
VS
誰是老闆誰作主
網友牙刷說:“我覺得應該讓職工自主安排,合理合法。如果單位確實安排不過來,可以用設獎提薪8ZyfIWx&方式與員工協商,但總的來講,還是要尊重員工合法權利。”對此很多網友也呼籲“我的假期我做主”。
但網上也出現了老闆或者“模擬老闆”的聲音:“請不請在於你,批不批在於我,你的假期你是可以做主,但是你的崗位確實我可以做主。”並且還有網友說:“乾脆辭職天天休假算了!”
網友援引《勞動法》說休假是法律規定的權利,但網友怎麼註冊不上卻說:“國家年休假規定:第四條職工休年休假,由單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排。”認爲不是員工想什麼時候休就能休,要是那樣,單位的工作豈不是亂套了?單位圍着個人轉,單位還能生存嗎?
企業員工應該相互理解
“8+X”大部分員工只是藉機揶揄
網友紅袖子說:“其實咱們也不是故意想搗亂,如果大夥都那麼幹,那企業怎麼運營?”他認爲只不過是認爲拒絕婚假這樣的企業有點過分,“婚嫁是人生的大事,勞動法規定的假太少,企業又不夠人性化,不得不然人去算計怎麼能夠長一點。”
而網友魚兒則認爲:“‘史上最長黃金週’只不過是放大了矛盾而已,我們同事也有算計假期結婚的呀。”
記者瞭解到,之所以出現這樣的揶揄,或者員工集體“惡作劇”還是因爲企業平時不夠人性化,對員工不夠體貼的結果。網友李東說:“婚假雖然規定只有那麼幾天,企業大可不必那麼不近情理,多給兩天又會怎麼樣?”並認爲如果企業多爲員工着想,員工自然就會體諒企業,並關心公司的發展咯。
網友平原君0認爲:“這次爭論讓企業看到了咱們工人的力量,雖然很多人蔘與爭議只是揶揄,但是真的這麼做,企業的損失可就大了。”不過網友輪子則說:“咱也只好過過嘴癮,誰真敢這麼做呀!現在工作那麼難找!”
網友原帖再現:
我們都這麼休,本來以前五一也可以這樣休的,假少了,沒時間準備婚禮,當然都選擇十一了,十月基本不上班。就拿我們公司說吧,1-8法定休,+10個工作日婚假,+7個工作日年假,一個多月沒了。
——網友有名兒真俗
休是可以,但是沒有工資,我們這裏就是這樣的。
——網友對妞彈琴
我建議那些同意這麼休假的,並喊國外有假休的人,乾脆別工作了算了,一年到頭都有假。或者,乾脆你們能聰明一點,勤奮一點,自己開家公司,想咋休咋休。要我遇到這樣的員工,我會同意給她假,然後以後找個理由給她放更長時間假,去爽吧!
——網友天空中的灰
法律又沒有明確不可以休,爲什麼不休,大不了,不做了唄,是金子到哪兒都會發光。
——遼寧網友
實際上這是企業自身造成的,現在有幾個企業會考慮職工的利益?爲什麼在三假連休這種情況出來前沒考慮呢?從企業的角度來說當然是希望員工能不休就不休了,爲什麼不能在年度安排裏就把職工的休假先安排進去呢?叫了多年的人性化管理,說到頭來還是一句空話。
——網友woshixianchedan
我也是個打工者,但我覺得如果大家都這樣,企業就不要辦了。個人休假雖說是權利,但也不能想哪會休就哪會休,是應該根據企業的工作情況而定。這個時候連年假也休,到過年了嗎?過年的時候呢?別人都放假了,你又要工作的權利嗎?動不動就講個人的權利,那企業的權利還有沒有?
——網友老黑頭小毛孩
多休幾天怎麼了?我是搞IT的,公司是一個私營企業,我們沒有加班費,一年的工作要幹出半年的加班時間,什麼報酬都沒有,公司不斷的壓榨我們的身體和精力,多休兩天假這是應得的基本權利。
——網友連信都不要信
雖然法律上不禁止,但也該爲公司想想。否則肯定要影響公司運營,最終影響到自己。國外是有長假的,歐洲也好,日本也好。但人家是定時間的,比如10月份,大家都放長假,業務等提前備庫準備,這段時間基本連郵件都不收了的。但我們還做不到這一點,所以不能一味指責企業,要學會換位思考。
——網友發言真難