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10月份,2010屆大學畢業生迎來首個求職高峯。隨着“十一”長假的結束,各名企的專場招聘會如雨後春筍般紛紛出現在校園裏,擁擠地排滿校園招聘日曆。據悉,南開大學從10月11日起到10月31日,20天的時間就排滿了37場專場招聘會;天津大學的校園專場招聘會從現在開始截至11月初,已經排了近50場。面對2010屆畢業生第一個求職高峯,各高校就業指導中心老師建議,求職的同學應該從現在開始做好各方面的準備。
在南開大學10月份的校園專場招聘會的“招聘日曆”上,已經密密麻麻地寫滿了企業的名字:中廣核集團、新浪、IBM、花旗銀行、阿里巴巴、普華永道、三星、海信、中興……從11日到31日,排了37場專場招聘會,其中最多的時候一天五場。同時,南開大學和天津大學兩校的學生就業網上,每天都會更新十幾家單位的招聘信息。
統計2010屆畢業生多了20萬
天津大學就業指導中心主任張蕾還能回憶起去年招聘會的冷清:“去年10月份,一些已經預定了校園專場招聘會的企業開始取消預訂,金融危機像一股寒流直接影響了從10月份開始的畢業生求職高峯。”張蕾介紹,2009年,全國普通高校畢業生人數達到611萬;2010年,這個數字達到631萬,畢業生總人數比去年要多出20萬,大學生的就業形勢目前還不能盲目樂觀,從目前接收到的招聘信息來看,數量上和去年同期基本持平。
“同時,因爲去年受金融危機的影響,社會各界對就業的支持,包括學校去年爲了促進就業所做的一些努力,在今年的就業中會體現出來。比如,去年沒來的企業,今年都已經答應要來。同學們對今年的求職應該有信心,因爲最難過的時期都過去了,如果再遇到什麼困難,也應該有信心克服。”張蕾老師建議大家在首個求職高峯到來的時候,應該提前做好各方面的準備,包括簡歷等資料上的準備,更包括對求職預期的心理準備,同時面對招聘會扎堆的現象,更要根據自己的定位,有所篩選,有的放矢地投簡歷。
前景工科男搶手“二本”難度大
從目前高校發佈的招聘信息看,工科畢業生、男生的就業形勢依然樂觀,而“二本”院校的就業相對較弱。採訪中記者瞭解到,建築工程、機械、精密儀器等專業的畢業生,尤其是男生供不應求,甚至部分優秀的畢業生在9月初就已經拿到了企業的錄用通知。同時部分企業在發佈招聘信息的時候明確提出“男生”或者“男生優先”的招聘條件,這給女大學畢業生的就業增加了壓力。根據中國人事科學研究院《2005中國人才報告》的預計,我國大學生中38%爲工科類學生,但是畢業生人數還是不夠,振興工業還需大量的工程師,主要集中在IT、微電子、汽車、環保、系統集成、新材料、新能源與節能技術開發、條碼技術、鐵路高速客運技術等領域。預計到2010年,人才缺口數字最大,將達1220萬人。
同時,記者從天津部分市屬高校瞭解到,目前天津的“二本”學校就業工作剛剛啓動,招聘信息遠不及南開和天大的多。一項由天津學生自己做的就業調查顯示,“二本”院校的學生與“一本”大學的學生相比,科研水平和專業素質較低,而與“三本”的學生相比,其專業實踐技能較差,自身對就業待遇期望值往往偏高。“二本”畢業生的就業處境比“一本”和“三本”的學生艱難得多,就業率低於本科平均就業水平。在“找工作難度”的調查中,“一本”學生認爲“非常難”的佔13.73%,“三本”是20.98%,但“二本”學生這個比例高達36.90%。
經濟回暖迎來2009“跳槽風”
長假過後的第一個工作日,天津一家合資化妝品公司的人事部經理張軍先生就忙個不停,不但要預定近期招聘會的展位,還要篩選簡歷、給求職者面試……據瞭解,該公司在節前對多個崗位進行了招聘,長假期間招聘郵箱塞滿了上千封求職簡歷,張經理告訴記者:“按照人才市場的規律,長假過後往往會有很多人‘跳槽’,往年是春節過後是跳槽高峯,但由於金融風暴的影響,今年春節後並未出現跳槽高峯期,現在經濟形勢好轉,很多企業的狀況開始回暖,不少用人單位已做好招聘計劃。而之前蟄伏很久不敢輕易換工作的求職者如今也‘蠢蠢欲動’,所以2009年的跳槽高峯期會出現在國慶長假後的這段時間。”
據中華英才網統計,“十一”前後,求職者登錄網站和投遞簡歷的次數大幅度增加,許多求職者能在一天內投遞出20—30份電子簡歷。記者昨日從天津北方人才、泰達人才、中天人力等多個人才中心瞭解到,長假過後的這波跳槽風,跳槽者以中小企業的白領爲主,集中在營銷、電子、經營管理等領域,而薪酬待遇和職業發展空間仍是跳槽的主要原因。
背景危機過後“臥槽”變“跳槽”
去年年底的那場蔓延全球的金融危機,讓很多企業出現了裁員減薪的情況,在這種情況下,一般春節過後人才市場呈現的跳槽噴發期並未如期出現,有調查數據顯示,近七成的人選擇安安穩穩地做“臥槽”一族。
大半年過後,很多企業運營狀況逐漸恢復,對人才的需求開始加大。另一方面,經歷了裁員減薪恐慌之後的職場白領心情平復,對職業的規劃和期待開始重新衡量。這樣,長假過後跳槽高峯就適時到來了。一名欲跳槽的私企職員說,用人單位節後需求旺盛,應屆生工作也有了着落,眼下正是跳槽的好時機。據調查,國慶長假期間,民營、私營企業不少員工準備“轉崗”,加上獵頭的活動,大部分準備跳槽的人員也開始行動起來了。
訴求跳槽者關注“前途”“錢途”
“我2005年畢業,工作4年多了,石化行業,每天都是機械地幹些事情,沒新意,而且升職空間不大。所以放假時下定決心要換個工作。”某公司職員徐先生這樣解釋自己的“跳槽”。
天津多家人才機構顯示,節後跳槽主要集中在35歲以下人羣,“沒有前途”和“對薪水及待遇的不滿”是人們產生跳槽想法的主要原因。
同樣正在準備跳槽的某國企職員張小姐告訴記者,國慶之後跳槽對於很多人來說,在經濟上有很大損失,尤其年終獎和分紅比較豐厚的人,面對新工作機會更是左右爲難。不過,從職業規劃的角度考慮,更重要的是個人發展空間,暫時損失一點薪水而獲得更好的發展機會,從長遠來看還是值得的,只要與新公司的氛圍、文化理念、崗位職責相契合,那麼在金錢上的短暫損失是可以承受的。勞保專家提示
勞動合同期限未滿就解約的,要提前通知用人單位,否則會引發賠償糾紛;如在重要崗位工作,與用人單位簽訂了保密協議或競業禁止協議的人士,到新單位後在一定期限內負有保守老東家商業祕密的義務,或不得從事相關職業。將這些因素考慮清楚了再跳,能避免一些糾紛。
人才缺口開發區百家企業急需3千人
近段時間,開發區人才服務中心出現了久未有過的熱鬧景象。“從9月開始,平均每天接收人事檔案達百份,而上半年更多的是來辦理離職手續的。”一名工作人員對記者稱,日前該中心對開發區11個行業1115家企業進行的需求調查顯示,近期有近百家企業有用工需求,需求總人數近3000人,部分崗位出現“求大於供”。用工市場回暖充分說明開發區企業正在擺脫經濟危機,緊缺崗位主要集中在電子、裝備製造、汽車製造、新能源新材料等行業。記者在泰達人才網上看到,飛思卡爾半導體、三星電子、摩托羅拉等企業的招聘信息均在顯著位置,除了工程師等人才外,生產技工類崗位也有空缺。(記者李文博記者蘇莉鵬記者劉曉豔)