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11月7日,四川遂寧市在遂寧市門戶網站、遂寧市委組織部網站等同時掛出公告:擬從遂寧籍外出務工及返鄉創業優秀農民工中,定向公開選拔三個副科職領導幹部。這三個位子分別是大英縣招商局副局長、蓬溪縣某鎮副鎮長、射洪縣某鎮副鎮長。(11月8日東方網)
此消息一經報道,立即引來輿論廣泛關注。對於遂寧的這一做法,彈贊者皆有之。批評者認爲,這只是一次權力做秀,公平性難以得到保證,有可能“暗箱操作”、“內部安排”等;而筆者等讚揚者則認爲,遂寧的做法可謂“第一個吃螃蟹”,具有不可忽視的突破和創新作用,應該爲此叫好。
對於遂寧在農民工中間公選副科級幹部的做法,一些網友提出了“是否內定人選”、“從一個極端走向另一個極端”、“農民工能否勝任副科”之類的質疑。這些質疑是有道理的,畢竟,遂寧的做法,與以往人們對農民工的觀念、以往的幹部選拔方式都不同。不過筆者並不認爲,這些質疑是在否定遂寧此種做法,相反,正因爲遂寧的做法的創新性,這種質疑是給遂寧的事前提醒和適時預警。
以往,社會上對於農民工的認識停留在“四肢發達、頭腦簡單”上,不少人認爲農民工是隻靠出大力賺錢而不懂得用腦思考的羣體,歧視他們學歷低、素質低。然而,新一代農民工早已不再是單純靠力氣吃飯了,他們有知識、有能力、有幹勁,正如遂寧市委組織部部長雷世界所說,“外出務工農民多是中青年人、有一定文化、膽略、能力的人,這恰恰是農村的人才”。而遂寧市爲公選給出了相應的職位要求——國家承認的高中、中專以上學歷,40週歲以下,遂寧籍外出務工優秀人才,也很容易達成。筆者相信,這些肯幹、實幹的人才,在家鄉的領導崗位上,應該比那些只懂得念稿子、講官話的“格子間領導”所起的作用更大。
公務員隊伍涉及不同領域的工作,理應廣開大門、廣納賢才。然而,長期以來,我國公務員選拔往往更注重學歷、資歷,許多有能力卻沒有高學歷好資歷的人,被關在了公務員大門之外。許多地區、領域,選任的領導也往往從原有的公務員隊伍中選拔,造成了公務員隊伍中的“近親繁殖”。而遂寧從農民工之中選拔幹部的做法,沒有高學歷的要求,不講究“政治資歷”,它打破了原有的選拔官員的僵化機制,使得幹部選拔真正地“不拘一格降人才”。
公務員的大門應該向社會敞開,無論是農民工還是“精英”,只要是符合選拔條件的各界人員都能夠參與選拔。遂寧從農民工中公選幹部,就是將這種不拘一格的精神實質化。當然,遂寧只是走出了第一步,如何將此項政策真正落到實處,如何保證選拔過程的公平、公開、公正,更是需要遂寧相關部門關注和謹慎的。只有通過實踐的完善和檢驗,纔有可能將這種突破人事系統限制的一時之舉,發展成爲一種有益的制度補充,推動公務員選拔制度的建設完善。 (文/聞天語)