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日前,天津開發區人纔服務中心與華信惠悅諮詢公司合作的2009年天津地區整體薪酬調研結果新鮮出爐,通過對天津、北京、上海、蘇浙、珠三角五個地區薪酬水平的比較發現,天津與其他經濟發達區域相比總體薪酬水平還有一定差距,調研結果將引導企業主動調整人纔策略,適應未來人纔競爭要求。
此次調研結果采集來自制造業、電子通訊業、快速消費品、汽車、石油化工、現代服務業、新能源新材料、生物醫藥等9大重點產業341家企業的10萬多筆數據,通過政府與諮詢公司的合作,利用調研結果引領企業在合理使用人工成本的同時,更好地穩定員工隊伍,突出政府服務,對企業通過多元化薪酬管理體制、優化薪酬競爭力將起到重要作用。
生物醫藥薪酬最高調研結果發現,天津地區畢業生的起薪水平逐年穩步遞增,其中本科生的起薪水平提昇較快。本科生固定年薪2006年只有20342元,而2009年達到37048元。
從天津地區整體水平來看,電子通訊業與生物醫藥行業的薪酬水平較高,而快速消費品與石油化工行業的薪酬水平處於較低水平。由於天津地區多為勞動密集型產業,或生產制造類部門居多,高新技術與研發職能尚未完全落戶天津,因此從主要職能薪酬水平來看,專業人員層級各職能薪酬水平差異不大,尤其是在研發職能上,並未呈現出顯著高於其他職能的薪酬水平。在人均薪資成本指標上顯著低於其他區域,這與天津地區以制造業為主的經濟結構密切相關。
天津地區的中層管理人員在工程和采購物流職能上的薪資差異相對較小,而在銷售、質量和制造職能的薪資差距較大。在專業人員層級,天津地區在研發與銷售職能上與其他區域差異較大,而在工程采購物流職能上差異相對較小。在操作與輔助人員層級,天津地區與其他地區的薪資差異較小。
薪酬增長預期較強受金融危機影響,2009年天津地區的調薪水平較前3年有所下降,僅為4.6%,但仍高於中國大陸地區平均調薪率。且隨著經濟形勢的好轉,天津地區企業對2010年薪酬增長的預期將達到8%。
與其他幾個區域相比,天津地區企業人員的主動離職率最低,僅為11.3%。目前天津地區企業的人纔結構最大優勢在於工作經驗豐富,符合天津目前以制造業為主的產業結構特征。但從長遠的角度來看,由於知識型人纔所佔比例過低,無法滿足天津市以及濱海新區未來產業昇級,成為具備較強科技創新能力以及研發轉化能力的現代制造經濟區域的要求,因此逐步實現產業昇級與人纔結構調整十分必要。(記者張亞男)
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