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昨天(12日),天津市今年最後一場高校畢業生專場招聘會在體育中心舉辦,主辦方提供的萬餘個職位吸引了近8000名求職者進場應聘,據主辦方不完全統計,求職者與企業初步達成就業意向率為30%左右。濱海新區在一些大項目的帶動下人纔需求潛力很大,研發人纔更是頗受企業『追捧』。此外記者在招聘現場發現,追求高薪、高保障、高福利等『三高』就業,寧可撂下對口專業也要顧全『面子』就業也著實難壞了一些畢業生。
研發人纔依然『吃香』
在昨天的招聘現場,天津經委人纔交流服務中心的負責人李昕介紹,近年來,天津相繼推出5批共百項重大工業項目,隨著航空航天、裝備制造、石油化工等8大優勢產業規模進一步擴大,對各類專業人纔的需求也逐年增長。隨著項目的逐步推進,初步推算,本市項目建設和企業發展人纔缺口將達6萬多。機械、電子、冶金、化工、汽車、能源、生物醫藥、航空航天等8大類專業人纔需求較為迫切。同時,『招聘研發人纔』——這依然是在此次招聘會上出現最多的招聘啟事。現在的市場越來越要求企業注重自主創新和新技術研發,創造新的經濟增長點。對高級IT研發人纔和生物醫藥類研發人纔,企業需求依然強烈。
『體面』二字難煞大學生
『高薪、高保障、高福利、體面、輕松。』這樣的求職就業標准已經成為不少高校畢業生夢寐以求的『三高』就業目標。於是不少大學生求職專挑『體面』職位,而不管實質的工作內容如何。在昨天的招聘現場記者發現,不少普通崗位都悄悄換上了新名稱,搖身變作管理崗位:售樓小姐是『置業顧問』,『客戶服務』乾銷售,而『騎手』則是送外賣,『銷售經理』則是業務員……而隨著稱呼的改變,原本招聘專科生的職位,也將招聘要求提高到本科。對此,專家建議大學生求職時應改變觀念,不能只盯著『體面』職位,而應從是否適合個人的專業發展角度來選擇職位。(新報記者李茜攝影新報記者王健)
一年舉辦27場大型招聘會招聘總人次近30萬
12萬應屆畢業生為何仍難就業
隨著昨天體育中心舉辦的最後一場高校畢業生專場招聘會的落幕,本市2009年的纔市招聘也算畫上了一個圓滿的句號。昨天,記者從本市中天人力、北方人纔兩大龍頭人纔市場了解到,今年每次招聘職位過萬的超大型人纔招聘會本市舉辦了27場,招聘總人次近30萬,而本市2010屆畢業生有12萬人。盡管如此,不僅有企業沒有招到滿意的人纔,更有不少畢業生還未找到心儀的工作。
『我們今年共舉辦了15場職位過萬的招聘會,其中還有兩三場的職位數為兩三萬個,在這些招聘職位中有將近40%左右是面向高校畢業生的。』昨天,中天人力的有關負責人陳衛這樣告訴記者。北方人纔的負責人表示,今年僅北方人纔就舉辦了職位數過萬的招聘會12場。業內人士表示,在這些大型招聘會上,像大火箭、大乙烯,還有天獅集團、星耀集團、中糧集團、通廣集團、七六四通信、中新藥業等一些知名企業都會參加招聘會,因為企業不可能在一場招聘會上就能夠把所要的人纔都招聘到,而且根據生產的需要還要不斷調整人員結構,所以就會經常招人。據記者了解,本市2010屆畢業生有12萬人,現在正是這些畢業生求職的黃金時節。雖然本市的相關職能部門提供了不少招聘機會,但是大學畢業生還在高呼『找不到工作』,用人單位也在為『找不到人纔』而頭疼,對其中的原因專家分析,經歷了金融危機後,企業實際招工人數有所增加,勞動力市場不是對大學生沒有需求,而是這個需求得不到合適的渠道去滿足。解決大學生就業難題,關鍵是要『匹配』。人力專家認為,無論是大學畢業生還是失業人群,實際能力都會與新工作需要存在一定差距。因此需要去補課、培訓,從而改變人力資本的構成,讓求職者能夠勝任新的工作,做好人員與崗位匹配的准備。之後,便是政府部門提供有效的就業信息,在求職者與用人單位間搭起溝通的『鵲橋』。只有這樣纔能真正有效地實現人纔與需求的匹配。(記者李茜)
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