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近日,人力資源機構前程無懮發布的《2009企業離職與調薪調研報告》顯示,去年中國19個行業的員工離職率平均為15.9%,為2005-2009年的最低,而去年員工主動離職率也創下5年來的最低紀錄。同時,超過八成的津城受訪者表示會在今年嘗試跳槽。
受困經濟危機跳槽夢擱淺
在一家私企工作的范娜向記者講述了她的『臥槽』經歷,『我們公司做的是化妝品代理,加上我不到20人,人少活多、事無巨細,每天累得腰酸腿疼。金融危機使公司受到一定波及,因此工資不漲反降。而且保險基數是最低檔,又沒有公積金,就因為這,我動了跳槽的念頭。』范娜表示,那時看到周圍一些好友紛紛『被辭職』忐忑不安,再加上心儀的大公司沒有招聘計劃,跳槽的設想就此擱淺,只好繼續在公司『埋頭苦乾』了。
從《2009企業離職與調薪調研報告》中不難看出,受經濟危機影響,2009年主動離職率創造了5年來的最低紀錄。數據顯示,去年1-6月份發布的空缺職位僅相當於2008年同期的75%。由於薪酬增長放緩,特別是企業間和行業間的薪酬差異縮小,通過跳槽實現薪酬的跳躍性增長變得越來越困難。
其中,基層員工的離職率和主動離職率最高,分別為29.2%和20.5?1;中層管理和技術人員(主管/經理/總監)為16.5%和11.6?1,高層管理和技術人員(副總裁/總經理/總裁)僅為7.2%和1.6?1。
八成職場人今年『不安分』
從《報告》中『個人跳槽意願』的調查結果來看,求職者的跳槽意願並未減弱,高達85%的本市受訪者表示會在2010年『嘗試跳槽』。同時,在去年的跳槽族裡有相當部分是『平跳』(25%)和『轉崗』(40%),而這部分人表示2009年的跳槽有些是迫不得已,有些是為換環境、提昇技能而尋求轉機,今年這部分人依然會尋找更好的跳槽機會。
此外,從調查數據中可以讀出,37.9%的人員在公司服務1-3年後會選擇離職。此類人群對於公司的各項工作流程都已相對熟悉,具備一定的專業技能,經過考察培養,可以成為企業發展的堅實基礎,處於這個時間段的人員離職,會造成企業工作流程銜接度不夠,容易在工作執行上產生困難。而離職率最高的三大崗位是業務銷售、技術研發、生產工程,去年離職比例分別為29.9%、26.6%和18.5%。
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