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新年伊始,在2009年沒有得到加薪的職場人對2010年的薪酬充滿了期待。近日,智聯招聘推出的一項職場人2009年滿意度調查顯示,66.3%的職場人去年沒加薪,而五成職場人則表示,如果在2010年仍舊沒有加薪,就會考慮跳槽。記者於海珍
六成職場人去年沒加薪李先生是本市一傢俬營企業的職員,去年,他從公司的事業部調到行政部,負責的工作多了,但薪水卻並未增加。“去年,公司裏的同事基本都沒加薪,但跳槽的不多,因爲到別的公司情況也不會差多少。”李先生告訴記者。
智聯招聘的調查顯示,六成職場人表示自己在2009年沒漲工資。對於2010年的漲薪幅度,職場人表現得較爲謹慎,三成職場人表示,期望自己在2010年有20%的漲薪幅度,近兩成職場人對薪酬的期望漲幅在20%以下。
五成表示“不加薪就跳槽”在本市一家合資企業工作的劉小姐表示,最近同事打聽到的“小道消息”說,今年加薪的事又要泡湯,大家像被潑了一盆冷水,工作打不起精神。“物價在漲,幹活不少,可這一年多以來薪水卻沒漲過。大家都把希望寄託在今年,如果今年再不加薪,對我們的打擊太大了。”
調查結果顯示,五成職場人表示,如果在2010年仍未得到漲薪,就會跳槽。智聯招聘高級職業顧問指出,金融危機的持續雖然讓職場人對於職業發展更爲謹慎,但如果持續兩年薪酬沒有得到任何增長,將難以穩定職場人的情緒。2010年春季,對於企業和求職者而言都將會是一個考驗,需要做好充足的準備來應對。
在職人員更關注發展前途調查顯示,職場人對自己2009年的職場綜合情況並不滿意,其中近四成職場人感到“很不滿意”,34.8%的職場人表示“一般”,表示“很滿意”的比例僅爲4.5%。
據瞭解,五成職場人最不滿意的方面是前途發展。智聯招聘高級職業顧問指出,金融危機除了給人們帶來了經濟方面的壓力外,職業發展前途成爲職場人關注的焦點,而一貫被大家認爲應該最爲關注的薪酬方面排在了第二位。調查數據表明,職場人對於職場的長期發展愈發看重。2009年,職場人對自己目前的工作有隱憂,面對未來的職場發展道路,則是謹慎中充滿期待。
春節前做好職業規劃
關於“2010年的職業發展期待”的調查結果顯示,32.8%的職場人希望自己在2010年擁有一份好工作,21.7%的職場人期待2010年能夠漲薪,14.8%的人期待能夠在職業中得到更好的成長。
智聯招聘高級職業顧問分析,每個職場人的成長階段不同,因此每個階段期望的重點也就不同。在每個階段,都有需要面對的難題和職業發展困境,因此職場人應該根據自身的職業發展現狀不斷思考應對措施,不應盲目自信,也不能妄自菲薄。
對於中國的職場人而言,春節過後纔算是真正的新年。在春節到來之前的這段時間,正是對過去的一年做出總結和對新的一年做出規劃的重要時刻,希望廣大職場人能夠用這段時間認真總結和反思,給自己的2010年開個好頭。