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1月22日,天津市召開2010年人力資源和社會保障工作會議。會議總結了2009年的就業和社保工作情況:全年實現新增就業40.2萬人,超額完成38萬人工作目標,城鎮登記失業率3.6%,保持了本市就業局勢的穩定。全面實施城鎮居民基本養老、醫療等社會保險制度,社會保障制度日臻完善。市委市政府促進群眾增收的18項措施得到較好落實,群眾收入水平穩步提高。人事人纔工作實現新發展,勞動關系保持和諧,各項工作取得新成效,人民群眾得到新實惠。會議布置了2010年本市人力社保重點工作。
多層次全方位促進就業增長。繼續實施積極的就業政策,堅持政府促進與市場配置結合,穩定就業與擴大就業並重,以促進高校畢業生就業為重點,統籌推進城鄉就業,全年新增就業42萬人,城鎮登記失業率控制在3.8%以內。
統籌推進城鄉社會保障制度建設。圍繞『人人享有基本社會保障』的目標,以推進城鄉居民養老和醫療保險為重點,不斷擴大城鎮職工社會保險覆蓋范圍,提高待遇水平,努力構建制度范圍廣覆蓋、保障水平多層次、可銜接可轉換、管理服務現代化的全民社會保障體系。全年實現城鎮職工養老保險參保420萬人、醫療保險450萬人、失業、工傷、生育保險分別為245萬、300萬和205萬人。
切實加強人纔隊伍建設。深入實施人纔強市戰略,以引進培養創新創業領軍人纔為重點,擴大人纔隊伍規模,優化人纔隊伍結構,為經濟社會發展提供人纔支橕。
大力加強職業技能培訓。全面啟動『百萬技能人纔培訓計劃』,以緊缺職業和重大項目急需的高技能人纔培訓為重點,以職業資格證書和技能競賽為抓手,利用5年時間,培養100萬技能人纔。今年培養20萬人,其中高級工4萬人,新技師1萬人。
千方百計提高職工群眾收入。全面落實市委、市政府2010年增加城市居民可支配收入方案,把促進企業職工增收作為重點,通過提高就業質量、提昇職業技能、加強調控監管等措施,提高企業職工工資性收入;通過鼓勵自謀職業、自主創業,增加經營性收入;通過深化機關事業單位工資收入分配制度改革,穩慎推進事業單位績效工資工作。確保城市居民可支配收入實際增長10%以上。
加強公務員隊伍建設。全面推進公務員隊伍思想政治建設、能力建設、作風建設和反腐倡廉建設,努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。
深化人事制度改革。積極推進以崗位設置管理為重點的事業單位人事改革,創新管理體制,轉換用人機制,形成科學規范、充滿活力的人事管理格局。
著力推進引進國外人纔智力工作。繼續完善引進海外人纔政策體系,圍繞我市支柱產業和重大項目建設需要,采取組團招聘、網上招聘等方式,力爭引進1200名高層次留學人纔。大力推動留學人員創業園建設,新增留學生企業力爭達到100家。切實實施『留學回國人員創新創業計劃』、『名師帶培計劃』、『留學人員科技活動擇優資助計劃』等專項活動,推動留學人員來津創新創業。繼續開展非教育公派留學工作。
構建和諧勞動關系。堅持職工權益與企業利益『雙維護』,充分發揮三方協調機制的職能作用,健全暢通群眾利益訴求通道,促進勞動關系和諧穩定。
切實加強人力社保系統基礎建設。繼續深入推進機構改革,完善公共服務體系,加強統計調查工作,推進信息化建設,加強乾部隊伍建設。
各區縣政府分管區、縣長,人事局局長、勞動保障局局長;各委辦局、集團總公司、大專院校、部分駐津單位及有關單位負責同志約420人參加了會議。
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