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昨日(2月21日),天津市人力資源和社會保障局發布天津2009年人力資源市場的供求信息數據。記者同時從各大人纔市場了解到,隨著昨日(2月21日)國展中心首場招聘大會的開鑼,2010年人纔大戰拉開序幕,天津大型招聘會及人纔市場的專場招聘會將在3月份陸續啟動,目前排定的大、中、小型招聘會達30場以上。與去年同期相比,進場招聘企業提供的職位數量有望提高20%左右。同時啟動的『春風行動』將為外來務工者、新生勞動力、困難就業群體提供大批崗位。
技術研發人纔今年缺口挺大
春節假期後首場招聘會昨天在國展中心舉行,600餘家企業提供崗位3000多個,招聘職位集中在制造、電子、服務等行業。記者在現場發現,節後首場招聘會吸引了萬餘名求職者,這其中應屆畢業生仍是主力大軍。此外,許多職場老人也紛紛出擊,伺機尋找更合適的職位跳槽。
根據目前搜集的招聘單位用工需求分析,今年消費品行業、服務行業、傳統行業和制造業用工需求旺盛,房地產行業和高科技行業也有望廣納人纔。其中,技術研發人纔是企業發展『硬件』,各個企業之間對這類人纔的爭搶日益激烈,不惜高薪聘請,甚至委托獵頭公司從其他公司挖掘相關人纔。另外,企業對技術研發人纔越來越重視,在經濟環境轉好的情況下,將加大此類人纔的儲備。
需求崗位少求職人數多
去年,由於金融危機的影響,高校畢業生就業壓力,使就業形勢極為嚴峻。
2009年度,通過天津市人力資源市場進行招聘的用人單位各類空崗需求為524269個,較2008年減少68265個,降幅為11.52%;進入人力資源市場求職登記的各類人員為732204人次,較2008年增加29282人次,增幅為3.96%;人纔供需結構依舊呈現供大於求的現象。需求崗位減少,求職人數增加,一降一昇造成2009年就業形勢嚴峻,就業壓力增大。
內資企業是用人主體
2009年天津崗位需求總體較去年下降11.52%,其中第二產業較去年下降47.55%,第三產業略增2.1%。
天津受金融危機影響較為嚴重的是以機械制造業、電子行業為代表的第二產業,說明天津的經濟結構和產業結構還必須進行調整和優化,加大第三產業的發展力度,擴大就業容量。其中,制造業受金融風暴影響最大,其崗位需求較上一年減少77572個,降幅為55.08%;衛生、社會保障和社會福利業以及公共管理和社會組織的需求大幅度增加,主要是政府所開發的大學生公益性崗位。
數據顯示,崗位需求較大的前五個行業依次為住宿和餐飲業、批發和零售業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、制造業,所佔比重合計達74.03%。其中,內資企業需求人數較上一年增加了5.45%,達到59.44%,仍然是企業的用人主體,承擔了金融危機下擴大就業、穩定就業的主渠道任務。
高校畢業生求職有點難
分析求職人員類型可見,新生勞動力資源作為求職人員的主力軍,達36萬多人次,佔全年總求職量的49.76%。其中應屆高校畢業生近22萬人次,佔全年總求職量的30%,佔新生勞動力資源總量的60%以上。2009年應屆高校畢業生求職人數同比增加近6.2萬人次,同比增幅達39%。
在學人員、在業人員、天津農村人員、外埠人員、退休人員因金融危機就業崗位減少的影響,其求職意願大幅度下降,從而部分緩解了崗位減少求職人數增加所帶來的壓力;另一方面,企業對有技能的熟練工人的需求和對外來務工人員的需求得不到滿足,出現了技能人纔缺乏和農民工短缺的現象。
專家表示,因為高校畢業生基數龐大,且往屆畢業生與應屆畢業生的疊加效應,造成去年高校畢業生求職群體就業壓力較大。畢業生對就業期望值較高、工作實踐能力差、沒有合理的職業生涯規劃、與企業用人需求差距較大以及金融危機影響等是幾方面因素,是造成畢業生求職難、就業難的關鍵所在。
尷尬45歲成年齡門檻
從年齡結構分析,16-24歲的人力資源是空崗需求和求職人數兩方面的主體,比重分別佔了60.78%和71.79%,其主要原因是新生勞動力資源的大量湧入,僅2009年天津市應屆高校畢業生人數就達11萬,且這類人群的求職次數較多。另外,企業在金融危機影響下,用人需求減少,對無工作經驗、工作實踐能力差的畢業生需求更少,從而造成人纔供大於求。
此外,已經就業的30多歲在職人員也不敢有過高的崗位變更意願,以穩定為主,所以這類人群的求職人數呈下降趨勢。而對於45歲以上人員的需求,除非是急需的高技能人纔,企業幾乎不予考慮。
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