山東省新泰市提拔6名『80後』副局長，引來社會輿論漫天飛舞，公眾尤其對他們的家庭背景表現出強烈的興趣。面對洶湧輿論壓力，新泰官方及6名官場新秀終於在2月22日有了回應。然而，這番回應仍未平息公眾的質疑。(《法制日報》2月24日)

　　2009年6月，1980年出生的周森鋒當選湖北宜城市市長，被媒體稱為『最年輕市長』，一時間公眾對他的質疑不絕於耳，對他的年齡背景、工作能力、選拔任用等方面提出了各種問題。現在，山東新泰新選拔出的80後副局長再次成為焦點，公眾質疑的，依然還是那幾個問題：

　　第一，是什麼人、以何種標准來判定他們的能力高低？憑著學歷文憑？如此，那年紀最輕的王然，畢業於二本院校，也屬於『優中選優』的『高層次人纔』嗎？

　　第二，按照新泰市委副書記所言，『選拔年輕副局級乾部也是為了今後儲備人纔』，那麼，既然是『儲備人纔』，直接越級任命為掌握實權、分管工作的副局長是否妥當？

　　第三，此次選拔是否為乾部『年輕化』的『政績』？中央政治局委員、中央書記處書記，中央組織部部長李源潮曾明確指出，乾部隊伍『年輕化』並非『低齡化』，不能將任職年齡層層遞減。新泰市的做法，是否有『低齡化』之嫌？第四，也是公眾最為關注的一點，這些人是否有『背景』？此次選拔是否『背後有人』，走著程序的路子，鑽著制度的空子，借公選『安排』人？

　　現在，公眾的關注點更集中在第四個問題上，也要求新泰組織部門公布80後副局長們的家庭背景，讓事實攤開在陽光下。為什麼公眾如此執著於背景問題？為什麼從『最年輕市長』周森鋒到『80後女副市長』王然，每當有年輕人當官，總會招致社會的諸多猜測和質疑？

　　其實，官員選拔任用，年齡不是問題，畢竟年齡和能力不一定成正比；有背景也沒關系，關鍵是這個『背景』是否成為選拔的決定因素。有網友坦言，任用年輕乾部不是不可以，但是人們最擔心的是，選拔過程能不能確保其中的公平公正。畢竟，在中國的官員昇遷過程中，官員的『背景』等因素是十分重要的。公眾也見得多了『父權子承』、『兒子選爹』這樣的事情，最典型事例就是『白宮書記』張治安與其父曾輪番擔任安徽省阜陽市謝橋鎮書記。在新泰市公布的這些80後副局長的信息中，人們找不出關於他們的家庭背景等方面的消息——有諸多案例在前，公眾很難不去猜測，他們是不是『官二代』，是不是有『人脈』、有『背景』，是不是有人操縱、利用了選拔程序。

　　但是，只要是堂堂正正，即使他們之中真有『官二代』，那也不怕公眾質詢和輿論監督；只要他們是有能力、肯乾事的年輕人，就不怕自己的身家背景公開。公眾最怕的是那種借著『背景』上位、沒有真水平真能力的人，這樣的人再年輕也不被選入公務員隊伍。相反，如果一個年輕人，有切實的能力、水平，是踏實肯乾的老實人，那他年紀輕、有背景又能什麼關系呢？總比四五十歲依然庸庸碌碌屍位素餐的人強。所以說，乾部選拔，年齡不是問題，背景也不是問題，關鍵是選上的人能不能、會不會為民乾事。當然，確保選拔出的官員是年輕有為又讓老百姓放心，還是需要制度保障。(文/聞天語)