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2月22日下午,廣東江門,一企業招聘人員左顧右盼等待應聘者,在4點左右他還沒有招到工人。在人保部報告中,被調查企業中有70%預期今年招工『有困難』或『有一定困難』,比往年相比上昇了5個百分點。 |
2月24日,廣州崗貝路一間幼兒園的大門上,掛滿了附近制衣廠的招工啟事。一名外來工正在查看招聘信息。對務工人員調查中,有62%的返鄉務工人員明確表示春節後要繼續外出務工,與2008年同期調查相比降低了6個百分點。 |
2月25日,江蘇南通秦灶街道一條街道兩側擺滿了『招工攤位』,這裡成了眾多招工單位自發形成的『招工市場』,但因為返鄉人員外出意願下降等多方面原因,卻只見用工單位招聘人員無奈的等待,寥寥無幾的打工者卻一直持著觀望的態度。 |
2月25日,寧波立交路一家職業中介所招工企業登記多單前來找工作的務工者卻寥寥。據該中介所工作人員王女士介紹,往年此時是生意最火爆的時候,一天下來登記的務工者可達120人以上,而現在一天下來只有40來人。招工荒已成為今年春節後甬城各大企業的難題。 |
2月24日,深圳,人力資源市場招工現場。企業招人求賢若渴,因無人應聘,一位面試官無聊地喝起水來。人保部表示,因為農民工多數要在正月十五以後纔出門求職,而珠三角等地的企業由於訂單增加則早早地開工,所以『用工荒』究竟會有多嚴重還有待觀察。 |
珠三角、長三角等地節後發生『用工荒』。企業用工缺口有多大?務工人員為何拒絕回流?『用工荒』是否只是暫時現象?人力資源和社會保障部24日發布的『部分城市2010年企業春季用工需求和2009年農村外出務工人員就業情況調查分析結果』顯示,『用工荒』局限於一定范圍和特定時間段,但局部地區的『用工荒』有可能進一步昇級。
用工需求保持旺盛
70%被調查企業預期招工『有困難』
人社部發布的調查顯示,春節後企業招工人數比往年有所增加,預計招工有困難的企業比例也在上昇。在對企業的調查中,近九成企業表示在春節後准備招用新員工,與往年同期調查相比,節後招工企業比例已經恢復到金融危機之前的水平並有所上昇。
在具體的用工需求方面,比去年正常用工量淨增15%,平均每個企業計劃新招員工143人。與2008年同期調查相比,計劃新招工人數上昇約5個百分點。在被調查企業中,有70%的企業預期今年招工『有困難』或『有一定困難』,比往年相比上昇了5個百分點。
分區域看,東部地區用工需求繼續保持旺盛,中西部地區供需均呈上昇趨勢。東部地區,平均每個企業計劃新招工人數為156人,與2008年同期調查基本持平;中西部地區用工需求明顯增長,平均每個企業計劃新招工人數為61人,比2008年同期調查高出16個百分點。
對務工人員調查顯示,准備外出務工人員中打算去東部地區的佔72%,去中西部的佔29%,後者比往年增加了7個百分點。
從調查情況看,企業招工崗位中有近1/3要求具備一定的職業資格,其中要求具備初級工水平的崗位佔25%,要求達到中級工及以上水平的佔7%。企業招工要求初中文化程度的佔49%,要求高中及以上文化程度的佔25%,暫無要求的佔26%。
8%的返鄉人員不願再外出務工
工作收入低、加班多、沒前途阻礙務工人員回流
企業招工人數在增加,但明確表示繼續外出務工的人數卻較往年在下降。對務工人員調查中,有62%的返鄉務工人員明確表示春節後要繼續外出務工,與2008年同期調查相比降低了6個百分點。
在准備外出務工人員中,74%的人員准備回原企業上班,而不准備回原企業上班的人員列出的原因包括:認為收入太低的佔49%、加班太多的佔18%、沒發展前途的佔14%、學不到技術的佔12%。
有30%的返鄉務工人員表示要視情況而定是否再次外出務工,所佔比例與往年相比增長6%。
值得關注的是,有8%的返鄉務工人員表示不再外出務工。
人工成本預計上昇
企業預計工資漲9%,員工期望漲14%
由於用工需求旺盛,多數企業預計人工成本上昇。對企業調查中,有72%的企業預計2010年人工成本比上年會有所上昇,與上年同期調查相比,預計人工成本上昇的企業增加了32個百分點,企業預計員工工資平均上昇幅度為9%。
相比企業對工資增長的預期,務工人員的期望值要更高一些。調查顯示,打算繼續外出務工的人員預期2010年平均工資收入比2009年實際工資收入增長幅度超過14%。這5個百分點的差距有可能進一步加劇『用工荒』。
勞動力總體仍供大於求
『用工荒』有利引導企業重視員工的收入和福利
有關專家分析,目前出現『用工荒』有一定的時間因素。因為農民工多數要在正月十五以後纔出門求職,而珠三角等地的企業由於訂單增加則早早地開工,所以『用工荒』究竟會有多嚴重還有待觀察。
人社部有關負責人表示,雖然我國局部地區的確出現了『用工荒』,但從總體上看,我國勞動力仍然是供大於求,『用工荒』還是局限於一定的范圍內和特定的時間段。
與此同時,當前『用工荒』有利於引導企業更加重視務工人員的收入水平和福利狀況,使外出務工人員得到更好的保障。
據介紹,此次調查均采取問卷調查方式,分別覆蓋了全國13個省的26個大中城市和27個省的90個縣,共涉及3239家企業和9081名農村外出務工的返鄉人員。
湖北麻城跨省『搶』勞力(現場)
2月24日,湖北省麻城市飄下綿綿春雨。上午9時,春風行動大型人力資源招聘會在市會展中心廣場開幕。50家外地企業和77家本地企業早已排兵布陣,把廣場圍了滿滿一圈。
浙江臺州市欣鑫電動車公司計劃招普工等共100人,人力資源主管楊冕一臉疲憊地說:我們23日在洪湖趕了一場招聘會,僅招到40人,遠遠不夠,今天又趕到麻城。『電動車是新興行業,熟練工很難找。』
這時,一名戴眼鏡的年輕人擠過來應聘,他是麻城鐵門崗鎮的周武,今年25歲,此前在廣東一家鞋廠打工。楊冕很看好這個年輕人。周武問:『我什麼時候能得到准確答復呢?』楊冕笑了:『小伙子條件可以,我今天下午回臺州,倒想問你什麼時候能動身?』周武先一愣繼而笑了:『今天太倉促了,我回家准備一下。』『沒問題!』
本地企業招聘攤位也擠滿了年輕的面孔,大多是『新生代農民工』。麻城市華為置業公司是一家新廠,主要產品也是電動車。公司技術負責人張恭正說:我們3月份投產,需要文員、普工等共70多人,此前僅定下37人,缺口很大。相比臺州市欣鑫電動車公司,來這裡諮詢的人偏多一些。
麻城市勞動和社會保障局局長李俊芳介紹:去年下半年經濟逐漸復蘇,本地新增一些企業,老企業用工增加,待遇等不斷改善。機會多了,許多成家的人傾向於在家門口上班。
臺州市椒江區人事勞動社會保障局局長徐玲榮深有感觸地說:目前,椒江區勞動密集型企業普遍遭遇用工荒。臺州民營企業發育早,數量多,過去一直是穩定的勞務接收大戶,本地企業一般不愁用工。今年坐在家裡等不行了,他們組織了31家企業,帶著3900多個崗位到勞務大縣招人。『像這樣大規模組團走出來「搶」工人,10多年來還是頭一次!』
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