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據2月22日CCTV《第一時間》報道,春節過後,各地用工市場大量缺工。現在廣州、福建等地都出現數十萬的用工缺口,為了招攬工人,當地政府和企業紛紛出招,比如開展免費招聘會、給工人提供夫妻房等,能用的招都用上了,但還是缺工很嚴重。
『用工荒』『招工難』『缺工』成為近日各大媒體新聞熱搜索詞。每年『兩節』期間,『企業用工難』問題已經成為老生常談的話題。而今年,問題的嚴重性更是愈演愈烈,企業訂單回暖,接單接的手軟,卻為招不到工人而發愁,職場求職人員較以往明顯減少,而求職者則有選擇性挑選適合自己的崗位和單位參加面試。那麼,為什麼企業會遭遇如此尷尬的『用工荒』呢?筆者認為,其主要因為是當前用工市場僱傭雙方價值取向均發生了變化,且僱傭矛盾日趨激化,而『用工荒』現象正是『僱傭矛盾』的映射。
其次,經受2008年金融危機後,大部分企業出現了經濟性裁員。持續至今,雖然經濟狀況在逐漸回暖,但是從企業用工的情況來看,大部分企業首要考慮的仍然是用工成本,各種福利待遇大打折扣。在廣州火車站,不少人出站後放下行李,第一時間去人纔市場轉悠。廣州人力資源市場服務中心今天第一天上班,就有不少求職者過來諮詢。一位外來務工人員表示:我做皮具的跟單、銷售,質檢方面也可以做,月薪是1500元對工資不太滿意,想找一份不低於1800元的工作。作為企業,希望用最少的錢,招到最優秀最廉價的員工;作為求職者,他們希望能找到待遇理想的僱主。從而,形成了就業市場上明顯相悖的僱傭矛盾。
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