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招聘會上求職者日益增加。記者莊小龍 攝 |
員工圍觀『頭獎』小車。 |
昨日,針對媒體所報道的東莞出現缺工現象,東莞市就業部門相關負責人進行回應稱,東莞缺工20萬人是2009年9月份的數據,節後變動期對缺工進行定量評估不能反映真實情況。
據悉,以工業企業為主、簽訂了一年以上勞動合同的工人來計算,東莞2008年第三季度用工量為378萬人,2009年末比2008年第三季度減少了10%。
為留人搞抽獎 小汽車當獎品
設獎45名總價值15萬元
昨日,在鳳崗嘉利塑膠五金廠的員工宿捨前,一輛嶄新的小轎車引來大批員工圍觀,這是該廠首季抽獎的獎品,廠裡5000多名員工已領取了抽獎券。這是該廠為解決招工難問題而使出的『雷招』。據悉,該廠今年首季抽獎活動將在本月底進行。
工作時間越長
抽獎券越多
該集團主席何焯輝介紹,只要在廠裡工作便能免費獲得抽獎券,工作時間越長,獲發的抽獎券越多:工作滿3個月送2張、工作滿6個月送3張、工作滿9個月送4張、工作滿12個月以上送5張。據悉,本季的抽獎活動設獎45名,頭獎就是一輛小轎車,其餘獎項分別獎勵1000元至10000元不等的現金,總價值達15萬元。
據悉,除了每季度設免費抽獎活動外,該廠還將通過舉辦員工免費集體婚禮、免費享用水療、免費暢游企業旁邊風景區等舉措,留住新老員工。
據該廠一名人事經理李先生介紹,目前企業用工缺口高達1000人。
勞動部門回應『缺工』現象:
是否缺工,兩個月後見分曉
部門回應:
變動期不能反映真實情況
近日,東莞企業紛紛打出招工啟事,媒體報道東莞企業節後遭遇嚴重『用工荒』,有媒體稱缺工20萬人,甚至有媒體稱將超過100萬人。對此,昨日東莞勞動就業部門相關負責人認為,春節前後是一個大的變動期,現在就對東莞的缺工數量進行定量評估,不能反映出真實的情況。
昨日,東莞就業服務管理中心負責人肖主任稱,春節前後工人回流不均勻每年都存在,由於很多員工沒有到位,這一時期說東莞大量缺工不客觀,『節後兩個月調查纔能反映真實情況』。
東莞現狀:
總體用工量下降
東莞市就業服務管理中心肖主任認為,由於受到金融危機影響,東莞用工量出現缺口,同時受到產業昇級轉型政策影響,用工缺口一直存在。
日前,東莞市人力資源局副局長黃慧屏接受采訪時稱去年東莞全年用工總量比前年下降12%。昨日,就業部門相關負責人也透露,『2009年末東莞用工量比2008年第三季度減少10%』。據透露,按勞動部門的統計標准,以工業企業簽訂了1年以上勞動合同的工人計算,『2008年第三季度用工量為378萬人』。
企業說法:
3月可看是否缺工
東莞市哈一代玩具實業有限公司董事長肖森林表示,他們工廠是年初十纔開工,因此也是在正月十一纔開始招工。對於缺工的原因,肖森林認為,整個企業是否真的缺工,需要等到3月中旬纔能體現出來。
肖森林說,現在還看不出缺工率有多大,因為目前正是招工的高峰期,現在開工率也纔50%,很多工人還沒有來。
政府行動:
舉辦4場外地招聘會
昨日,記者從就業服務部門了解到,該部門將於2月下旬開始至3月底,組織舉辦『南粵春暖』就業服務月系列招聘活動:2月25日組織30家用工企業共7900個崗位赴雲浮,2月27日組織30家用工企業赴韶關,3月5日組織30家用工企業赴湛江,3月10日組織60家用工企業赴茂名。另外,各鎮(街)將舉辦30多場『春風行動』現場招聘會。
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人纔市場:
求職者是首場招聘會3倍
一邊是工廠叫缺普工,一邊是日均10餘萬人的返莞人潮,就業市場火爆漸顯,智通節後第三場招聘會約有五六千名求職者進場,是首場招聘會首日2000名求職者的近3倍,厚街勞務大市場節後第二場招聘會也迎來了3000餘名求職者,是首場招聘會的3倍,而企業的崗位數也是在穩步上昇。