|
||||
『2010年招操作工太難了,廠裡急需20個,到現在纔招了2個合適的。』昨天(2月23日),參加天津市外來務工人員就業服務中心舉行的節後首場外來務工人員招聘大會的機械加工廠主管王先生這樣跟記者抱怨。招工難、招年輕有技術的農民工更難是昨天參會企業的普遍感受。昨天(2月23日)的首場農民工招聘會有110餘家用人單位攜近2萬個崗位進場招聘,進場求職的農民工近萬人次,平均1個農民工有2個職位可以挑選。天津市一些企業『用工荒』的局面已經顯現。
天津市農民工用工缺口巨大
『我們從初五就開始為企業到周邊的省市招人,可是一直很難招到。像天津市的一些電子行業企業,操作工的用人需求量在2000多人,可是我們到現在纔給招到80個人。實在是太難招了。』中天人力開發服務中心趙岩副主任告訴記者,僅由市外來務工人員就業服務中心負責代理的300家企業今年的用人需求缺口就在10萬人,很多企業面臨有訂單沒人做的局面。造成企業『用工荒』的原因,主要有四個方面:一是現在國家出臺的惠農政策使得很多農民在家種地就能得到不錯的收益,所以年齡在40歲左右的農民出來務工的就少了。二是現在天津市的企業對農民工開出的薪金待遇普遍偏低。現在很多縣城都有自己的開發區,開發區裡也有很多企業,農民守家在地工作每月就能得到1500到3000元不等的收入。這樣的話,誰還會來天津賺這1000多元錢呢。三是現在很多農民由於家庭條件好了,很多農村20歲左右的年輕人還在校園裡讀書。四是很多已經中專、職校畢業的『90後』新生代農民工求職時不再青睞體力活。相反,像汽車修理工、電氣焊等技術工作則非常吸引『新生代』農民工,因為這些工作不僅可以賺錢更可以學技術,將來回家還可以自己創業做老板。
企業培訓打造『藍領』
『我是河南來的,想找份活乾。可是現在年齡大了不太好找,人家都要年輕有技術的。』來自河南的老馬今年45歲,他一上午轉了好幾個單位,最終決定去一個單位做看門人。『其實市場上也不是沒有農民工,只是合適的少,尤其是年輕有技術的不好招。』一個制鞋廠的招聘主管張先生這樣告訴記者,現在來找活的多是40歲以上的農民工,雖然他們也掌握一定的勞動技巧,但是他們掌握的技術有的已經落伍,不能適應現代企業的需求。天津市的各個用人單位為了保證用工質量,也對招募的農民工進行相應的崗位培訓,將農民工培訓為企業『藍領』。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||