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2010年2月24日,近期,沿海各地相繼出現『用工荒』,在浙江省義烏市勞務市場外,上千企業的招工者舉著自制的紙板『招工』牌尋求工人,但一些招工單位前基本處於無人問津的狀態,許多招工者忍不住困意,竟在招工現場睡著了。 |
春節剛過,『用工荒』的話題成為各方熱議焦點,在勞動力充足的中國,『民工潮』的印記還清晰可見,『用工荒』轉眼便洶湧來襲。有學者對此表示,這個現象的出現並不是壞事,只是市場自我調整方式的體現,也有學者指出,目前的『用工荒』只是暫時性的,是否真的會『用工荒』還要再觀察一段時間。
企業對資源約束狀況的自然反應
中國人民大學經濟學教授、博士生導師李義平在接受中新網訪問時表示,前很多地方出現的『用工荒』現象,實際是企業對資源約束狀況的一種自然反應:勞動力便宜就用勞動力,環境資源便宜就用環境,但目前資源狀況以及國際市場的變化都促使這種發展方式發生轉變,可以說是市場的一種自我調整方式。
在談到農民出外務工話題時,李義平指出,農業本應成為中國經濟發展的亮麗增長點,但此前大量農民出外務工,在一定程度上也影響到了農業的發展。出去打工比在農村從事農業生產掙得多,『誰還在會農村種地?』,基於比較利益的驅使下自然湧向了城市,可以說『當時農民工到城市絕對不是為農業發展』。而現在,由於國家對農業政策扶持力度加大,農村發展也在加快,有些地方的收入與城市的差距在不斷縮小,致使不少農民返鄉從事農業新產品加工等行業,他們在城市打工時積累了一定的資本、經驗和技術,就可回去就可以開創自己的事業。
暫時性現象提工資調結構纔是關鍵
中新網日前就『珠三角為何屢現民工荒』進行的網絡問卷調查顯示,在近500位參與調查者中,認為『工資太低,沒有吸引力』的人佔到89.5%,64.7%的人認為破解『用工荒』的關鍵在『調整工資、提高最低工資標准迫在眉睫。』,而32.7%的人認為『用工荒』背後的原因中,『用工企業、單位應給予更多關注。』
作為中國最早關注農民工群體的學者之一,清華大學人文與社會科學院院長李強教授日前在接受訪問時表示,在過去15年裡珠三角及長三角地區農民工的工資並沒有多大的變化,而且與城鎮職工的工資待遇有較大差距。他認為,珠三角等制造業發達地區屢次出現『用工荒』的問題關鍵在於勞動力價格偏低,問題的實質是用工單位與務工人員的博弈。
有學者指出,『用工荒』只是暫時性的,是否真的會『用工荒』還要再觀察一段時間。
中國發展研究基金會副秘書長、經濟學家湯敏在其微博上撰文指出,農民工『用工荒』的問題其實不是個新問題。兩年前中國經濟偏熱時就曾在部分地區出現過企業招人難的現象。去年四季度中國經濟經恢復到兩位數的增長。更加上近年來農村的收入也在增加,進城打工收入與在農村種植收入的差距在不斷縮小。因此,今年再出現一些地區,一些工種勞動力供不應求的現象不足為奇。
但從宏觀上來看,『用工荒』應該不會像媒體上炒作的那樣嚴重。一般農民工要過了元宵節後纔出來打工。(當然不排除一些農民工會出來得早一些)況且,春節後這段時間火車票、汽車票特別難買,也限制了農民工進城的規模。而把春節後幾天出現的農民工荒的現象過度渲染成一種普遍的,長期的現象,可能會產生一些誤導。這可能人為地造成緊張氣氛,還可能造成一些農民工對工資產生過高的期望,或者出現勞動力過多地湧入到所謂的高工資地區,而拿到高工資可能只是個別現象。
湯敏表示,對農民工是否『荒』了,『荒』的程度如何,要再觀察一段時間,至少要到農民工基本到位後纔下結論。當前,有關部門應該加大用工信息的透明度與准確性,通過網絡,廣播、以及其它渠道及時地把用工的需求與收入條件傳播出去,使每個農民工在進城前有充足與准確的信息,幫助他們用腦、用腳來選擇他們認為合適的地方、合適的工作以及合適的工資收入。
李強表示,中國的勞動力供給不成問題,『用工荒』只是暫時性的,很多農民工還未返城,需等到農歷正月十五之後再見分曉。因為從中國勞動力結構上看,勞動力供給不存在整體性短缺,而是結構性短缺的問題。去年受金融危機的影響,很多農民工心態比較『慌』,提早返城找工作,而今年經濟回暖,農民工的心態變得更為平和,很多都是在家過了元宵節之後纔返城。