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記者從日前召開的天津市就業工作會議上獲悉,為鞏固本市經濟企穩向好勢頭,市人力社保部門圍繞『調結構、促轉變、增實力、上水平』的工作要求,以『保民生、促發展、建機制、上水平』為著力點,以加快培養高技能人纔為重點,服務產業結構調整,服務經濟發展方式轉變,服務經濟社會又好又快發展。
一是完善職業技能培訓平臺體系。全面啟動『技能人纔培訓計劃』,以緊缺職業和重大項目急需的高技能人纔培訓為重點。重點選擇100家培訓機構與200個市屬大項目對接,實現項目建設與技能培訓同步。以職業資格證書和技能競賽為抓手,選擇30家培訓能力強的職業院校和企業培訓中心建立技師研修站,形成培養技師的主導力量。依托海河教育園,搭建職業技能鑒定平臺,按照政府投入和市場化運作相結合的方式,引進先進設施設備,推進校企合作,實現職業教育與職業技能鑒定的有機結合。發揮職業院校和民辦職業培訓學校在技能人纔培養中的基礎作用,利用5年時間,培養100萬技能人纔。今年培養20萬人,其中高級工4萬人、技師1萬人。
二是完善職業技能培訓激勵機制。深入開展職業技能大比武活動,發揮以賽促訓的帶動作用,營造技能人纔脫穎而出的良好環境。繼續開展高技能人纔評選獎勵工作,樹立技能成纔崗位成纔新風尚。全面落實職業培訓補貼新政策,對一般緊缺、緊缺和非常緊缺三個需求等級的培訓,按培訓成本分別給予50%、80%和100%的補貼,繼續完善政府購買培訓成果制度。
三是完善高技能人纔評價選拔辦法。打破年齡、資歷和身份界限,對有突出貢獻的技術骨乾,允許破格參加技師、高級技師考評。建立適應生產需要的技能人纔鑒定模式,鼓勵在條件具備的大中型企業生產一線開展技能鑒定,促進技能鑒定與企業需求對接。在職業院校大力推行『雙證書』制度,提高學生職業能力。積極研究開發新職業標准,不斷完善職業資格認證體系。(通訊員馮兆君)
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